本网讯（胡德征)  近日，为充分调动乡村领导干部的工作积极性，进一步转变工作作风，实现工作新突破，云南省宣威市乐丰乡组织全乡170余名乡村干部召开干部年终考核工作会议，实行乡村干部年终考核工作“海评”制。

　　一是考核办法早明确。年初乡党委、政府通过文件形式制定了《乡村干部管理规定》和《乡村干部考核办法》明确干部工作职责及考核办法，确定表彰的名额和办法。

　　二是通过述职述廉开展民主评议。让班子成员进行述职述廉发言，干部按照“德、能、勤、绩、廉” 五方面对班子成员进行无记名填写评议意见建议，纳入班子成员考核参考。

　　三是考评结合显公平。按照百分制，对全体干部实现乡村两级干部交叉打分，考核实行干部测评分结合考核小组打分核定干部综合得分的方式，参考干部提交年初工作计划和年终完成工作任务总结，交由乡党政联席会议研究决定确定干部考核结果。

　　四是开展考核结果公示。乡党政联席会议研究决定后，将考核结果在乡政府公开栏和各村委会公开栏内公示7天，以接受人民群众的再监督再审议，使考核结果公之于众。并把考核结果作为乡村干部年终绩效工资发放的直接依据。

　　乐丰乡通过实行干部年度考核“海评”制，更加体现了公开、公平和公正，结果更让干部“心服”和“口服”，领导干部工作有了“动力器””和“方向标”。