近年来,我院坚持“以精细化管理促规范化,以规范化提升软实力,全力争创全国检察机关先进基层院”的工作思路,强化工作执行力、队伍战斗力、团队向心力和执法公信力建设,着力提升检察工作软实力,有力促进了检察工作健康发展,今年被评为“全国先进基层检察院”。

　　从严治检,以制度建设提升工作执行力。近年来,我院围绕管理科学化建立、完善、创新了110余项制度,形成了一整套涵盖业务规范、队伍建设、保障能力的检务管理制度体系。从考勤到会风,从固定资产到公车管理,从卫生环境到内保安全,都实行了严格的标准与规范。同时,不断完善检务督察制度、廉政风险防控机制,实行效能建设明察暗访通报制度等。

　　素质强检,以教育培养提升队伍战斗力。制定《人才战略规划》,实行政策上倾斜、经济上补助、时间上照顾,鼓励干警参加学历教育和司法考试。目前,我院本科以上学历占干警总数的80%,45岁以下干警全部达到本科以上学历,近几年共有12人通过司法考试。我院还挑选资深检察官一对一指导新进人员,加快了年轻干警的成长步伐。针对中层干部断档等问题,积极争取党委支持,领导干部实现精英化、年轻化。

  　业务立检,以规范执法提升执法公信力。首先,完善执法制度。严格办案规程,制定《案件评查制度》等10类28项业务制度,涵盖了全部业务工作的各个环节,实行安全执法目标管理责任制、首办责任制和执法过错责任追究制;其次,全面加强监督。成立了副科级的案件管理办公室,加强对办案流程监督。全面落实办案风险防控机制,高标准建设办案工作区,实行人力、制度、科技三位一体的监督模式。开通官方微博,编发“检察手机报”群发给代表、委员,开展“检察开放日”活动,拓宽外部监督渠道;三是提升执法能力。按照“缺什么、补什么,干什么、练什么,强什么、赛什么”的原则,大规模组织开展全员培训和业务竞赛,采取参加上级培训、请专家来院辅导、座谈研讨、岗位竞赛等形式,不断提高干警法律监督能力。

    从优待检,以文化育检提升团队向心力。坚持以人为本,从职务职级、福利待遇、工作生活等各方面落实从优待检,建立干警谈心谈话制度,推行慰问生病住院干警及亲人制度等;大力加强文体场所建设,廉政文化基地、图书室、多功能活动室,成立文化沙龙、文艺、摄影、演讲和信息宣传调研兴趣小组。