新县是革命老区,县小人少,我院包括工勤人员在内不足50人。近年来,院党组教育引导干警扎根红土,弘扬老区优良传统,以“人少精队伍,院小创特色”为总要求,叫响“”的目标,创造出一个又一个亮点,受到上级检察机关和当地党委政府好评。

    实施特色预防,创造清廉政务环境。借助河南省预防职务犯罪警示教育基地在我县设立的优势,依托新县厚重的红色历史和丰富的红色资源,经常性开展革命传统教育、反腐警示教育、廉政勤政教育,并使其影响力向鄂豫皖周边延伸。

　　实行流程化管理,提高办案质量。公诉、侦监及监所部门积极推行业务流程化管理模式,对业务流程实施全方位跟踪管理,使案件达到“三清”,即流程走向清、完成时限清、移交程序清。用严密的流程约束,控制执法行为,保证实体、程序公正和案件质量。批捕、不捕,起诉、不诉案件正确率均达100%,连续18年无超期羁押案件发生。

　　查办行业职务犯罪,保护森林资源。加大查办职务犯罪案件力度,围绕准确、充分、严格、统一的要求,狠抓成案率和办案质量。近年来,我院大要案办理力度加大,实刑判决率不断攀升,有罪判决率达到100%。

    新县是林业县,受房地产热影响,山体破坏严重,大量山林被毁,当地群众反映强烈。近3年来,我院立案查处了13起涉林职务犯罪案件,案件提起公诉后,均被作出有罪判决。

　　多措并举,为群众提供优质法律服务。通过开展“民行连民心”等活动,在全县16个乡镇区建起了检察工作联系点,制作联系服务卡,由各班子成员对各乡镇区实行包片服务责任制。

　　另外,我院还在单位门口放置了举报箱,在控告申诉部门安装了电话自动受理系统,在互联网设置了网上举报平台,对前来求助或反映情况的群众,实行限时服务和承诺服务。

　　文化育检,提升队伍综合素质。通过开设检察大讲堂,自办《红剑》内部刊物,开办“检察夜校”等方式,为干警岗位练兵、完善自我提供平台。通过加强“双向培训”机制、责任追究机制、用人育人机制等,不断带动队伍人才的“接力”发展。