近年来,我院通过一系列务实举措,创新人才培养模式,不断提高队伍素质。

   “四用三尽”凝聚队伍正气。“用忠诚对待组织,用智慧处理问题,用规范约束言行,用良知为人处事。尽工作责任,追求卓越,作为快乐工作之源;尽家庭责任,孝敬父母,管好家人,作为家庭和谐之本;尽社会责任,讲公德,守秩序,作为社会和谐之基”。这是贯穿我院队伍建设始终的“四用三尽”理念。我院将这一理念用于每年开展的各项主题教育实践活动中,增强了队伍凝聚力。

　　“四大阵地”提升干警素质。我院大力拓展教育培训和岗位练兵平台,“阆检大讲堂、阆检大考堂、阆检大赛场、阆检大论坛”四大阵地已经融入到每位干警的工作学习中,有计划、有步骤的检察业务知识培训学习在这四大阵地中轰轰烈烈地进行着。

    为强化人员培训,我院还组成刑检、自侦、综合3个学习小组,每月分组集中学习。同时,通过定期开展公诉人论辩赛、演讲比赛、庭审观摩、案件质量评查等活动,积极开展岗位练兵。我院还积极承办南充、广元、遂宁三地公诉人论辩赛,以及全省研究室工作会议、预防职务犯罪工作片会等大型会议,开阔了干警眼界。

    文化活动增强干警修养。我院邀请专家定期开展传统文化讲座,还通过举办摄影艺术作品展、出版干警文学作品集等形式,为干警搭建艺术平台,培养高尚的审美情趣;定期举行篮球、足球、羽毛球等比赛和长跑、登山等活动,提高干警身体素质,缓解工作压力,培养干警的进取心、荣誉感和集体主义精神。

    科学管理鼓励创先争优。我院建立了干警绩效考核档案,将干警目标考评、创新工作、表彰奖励、理论调研成果作为加分因素。绩效考核将成为干警职级晋升、评先评优、选任检察官等事项的重要依据,从而打破了论资排辈的惯例,激发了干警的冲劲儿。

    目标绩效考核实施细则也随着绩效考核档案的建立进一步得到完善。我院党组提出“重点工作‘项目’化、‘项目’推进责任化、责任落实时效化”,结合干警具体情况有的放矢地量化工作目标,并将目标落实到具体责任人,做到每个部门有任务、每位干警有担子、每项工作有督促,确保各项目标任务按质、按量、按时完成。

  　灵活的素质教育方式加上科学的人才管理手段,有效推动了干警成长,进而推动全院工作上台阶。近年来,我院3次荣获“全省先进基层检察院”称号,连续4年在全市检察机关年底考核中名列第一,连续4年在市委年度综合目标考评中摘取一等奖。