一、坚持政治建检,建设忠诚型队伍

    坚持政治理论学习。深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,认真开展“政法干警核心价值观”、“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”等主题教育实践活动;组织干警努力学习党的方针政策,切实增强检察人员服务大局的能力和本领,做社会主义事业的捍卫者和建设者。

    打造坚强领导班子。加强领导干部素质能力培训,积极参加高检院举办的政治、业务培训班。严格落实民主集中制、述职述廉等制度,完善和规范班子议事规则和决策程序,强调班子成员的大局意识、团结意识、务实意识、表率意识,提高班子的凝聚力、战斗力。

    注重干部选拔机制建设。认真实施干部活力工程,开展了内设机构副职竞争上岗、内设机构负责人轮岗活动,坚持正确的用人导向和严格的任用程序。坚持以实绩作用干部,做到选拔干部公平、公开、公正,如2011年解决6名同志副科待遇,2012年初通过竞争上岗的形式提拔任用了4名同志为部门副职。形成能者上庸者下格局,得到了社会各界的一致好评。

    二、坚持业务强检,建设专业型队伍

    开展学习型检察机关活动。开展“书香进机关”活动,“经典天天读”活动,组建了信息与理论调研兴趣小组,实行周一集体学习制度。2012年被评为明光市先进基层党组织,滁州市检察机关系统内先进基层党组织,并被滁州市委宣传部推荐上报为省级学习型基层党组织示范点。

    开展岗位练兵促学习活动。出台《工作能手办案能手评选办法》并定期组织开展评选活动。以“明检论坛”为主阵地,组织干警对疑难问题、疑难案件讨论、听庭评庭等形式多样的练兵活动。近年来,有6个科室被省院评为先进集体,28人次受省以上表彰。

    开展各类教育培训活动。强化新法培训,开展观摩庭、以案析理、法律热点、难点研讨、知识竞赛等学习培训活动。2012新刑诉法、民诉法学习覆盖率达到100%。每年投入业务培训经费20余万元,被省院表彰为2006-2010年度教育培训先进单位。

    三、坚持文化育检,建设人文型队伍

    丰富行为文化。举行检察官集体宣誓仪式、“重温入党誓词”活动,组织开展检察职业道德演讲、红色教育等活动,坚持工间操,适时举办文艺晚会、知识竞答、书画展等文化活动,为干警营造团结向上的氛围,打造幸福、快乐检察。开展“星光奖”评选活动,得到省院的高度评价。

    提升精神文化。坚持开展好文章好书籍推荐会,从检察长到干警,已有96人在集体读书推荐会上分享读书心得。该经验做法被省市院转发;开展经典天天读、道德讲堂等活动,出台检察礼仪、生日纪念、进院纪念日等制度;将院25万余字的80余项制度,整理、编排、印刷成册,干警人手一份,方便学习、坚决执行。

    夯实物质文化。建立“七室一房一基地”,即荣誉室、电子阅览室、图书室、乒乓球室、羽毛球室、棋牌室、多功能活动室,及健身房和高规格警示教育基地。成立了“五组三队”(“五组”即文化沙龙、文艺、摄影、演讲和信息宣传调研兴趣小组;“三队”即羽毛球队、乒乓球队、篮球队),及时换届工会,成立共青团组织,保证各类文体活动按计划有序开展。

    四、坚持形象树检,建设效能型队伍

    认真贯彻党风廉政责任制。把党风廉政责任制作为反腐倡廉、廉洁从检的一项有力抓手,实行检察长与副检察长签、副检察长与分管部门负责人签、部门负责人与普通干警签,上下一线、全面覆盖。开展警示教育,认真排查廉政风险点,严控风险环节。开展家庭助廉活动,共同构筑反腐防线。在明光市委组织的2012年度惩防体系建设检查和党风廉政建设责任制综合考核中获优秀等次。

    建立高效的工作考评机制。制定完善岗位目标责任制考核办法,将各项目标任务进行量化,并作为评比表彰先进、干部提拔使用的依据。各部门负责人要确保本部门工作争先进位,在年度业务考评中,连续两年未进入前三名或当年考评倒数第一的,要主动引咎辞职。实行勤政廉政保证制度、效能建设明查暗访通报等,强化检务督察,对严重有关纪律规定的,将取消其享受一系列的奖励及评先资格。

    不断提高群众工作水平。深入推进检务公开,创新开展人民监督员参与接访制度。认真贯彻执行中央八项规定,励行节约,切实形成走基层、转作风、干实事、抓落实的工作作风。深入基层解民忧、解民难。仅2012年召开村民、企业家座谈会30余次,帮助群众、企业解决实际困难16件。建立跟踪资助品学兼优困难学生机制,坚持慰问学生、官兵、老干部和困难群众,,各界均对检察工作给予高度评价。