“我们相信,全国广大法官将以他们为榜样,不断提高做好群众工作、化解矛盾纠纷的能力,进一步提升办案质量、效率和效果,为推进依法治国,加快建设社会主义法治国家提供更加有力的司法保障。”最高人民法院政治部有关负责人今天在接受《法制日报》记者采访时表示。

    为破解案多人少难题,最高法实施了多项举措。这名负责人介绍,2008年以来,根据中央有关要求,最高法坚持“抓党建带队建促审判”总体工作思路,全国法院特别是基层法院队伍建设不断向纵深推进,在增加编制数量、扩充人员规模、优化队伍结构、提升人员素质、加强职业保障、改革管理模式等方面取得了积极进展和较明显的成效。

    这名负责人指出,5年来,最高法按照重在加强基层、倾斜一线的编制分配原则,分3批将中央编制办公室增加的政法专项编制合理分配到地方法院,其中80%的编制用于基层法院。基层法院5年累计增编约3.2万名,增长13%,有效缓解了基层法院编制短缺问题。

    据统计,5年来,全国基层法院累计补员5万余人,总人数达25.6万人,较2008年增长6.6%。新增人员结构进一步优化,公务员招录渐成主渠道,本科学历成为队伍主体,研究生学历人员比例不断上升,人员素质明显提升。

    最高法还积极推进招录体制改革,优化基层队伍结构。面向社会公开选拔初任法官,建立完善法官择优遴选制度,进一步拓宽基层招录人员渠道与来源。2008年以来,通过开展政法干警招录培养体制改革试点工作,累计为西部及贫困地区基层法院招录培养各学历层次学员4000余人,其中为民族地区基层法院培养双语学员700余人。全国基层法院持有司法考试证书人数增长超过1倍,法官后备人才储备明显加强。

    据介绍,为提升法官能力素质,最高法共举办12期中、基层法院院长培训班,组织全国法院开展人民法庭庭长集中轮训,总计培训人数近两万人。组织遴选部分优秀法官组成讲师团,先后5次赴西部和贫困地区开展巡回授课,累计培训干警23.6万余人次。

    据了解,落实从优待警政策,加强法官职业保障是破解当前案多人少难题的举措之一。“适当提高全国法院办案人员岗位津贴标准,推动解决法院干警工作日之外加班费等问题；会同中央有关部门下发专门文件,切实解决法官提前离岗、离职问题；通过落实带薪休假制度、加强法院文化建设等多种方式,着力减轻法官工作压力,努力营造良好工作环境,最大限度保护法官身心健康等,都充分调动了法官工作积极性。”该负责人说。