本网讯（通讯员 贾玉仙 丁志勇）   员工跳槽走了，却带走一大批的客户资料或生产技术，原企业该怎么办。据了解，为了保护企业的利益，我国早在1996年就出台了相关法规，限制员工利用掌握的核心资源到原单位竞争对手兼职、任职，或提供咨询等服务，这就是通常所说的“竞业限制”。10月7日，河南省西峡法院开庭审理了一起以“竞业限制”为案由的案件，法院判处被告人杜杰违约行为对银森公司承担违约责任，支付违约金。

    2009年8月，杜杰（化名）应聘到西峡县银森公司（化名），成为该公司的一名技术人员，负责生产一项关键产品。进公司时，杜杰与公司签订了一份《劳动合同书》，合同期限自2009年8月至2014年8月。合同里规定，因杜杰的工作岗位属于技术工作，负有保密义务，合同期限内、终止或解除后二年内，杜杰不得到与银森公司生产或经营同类产品、从事同类业务的公司就职。

    2011年4月，杜杰突然辞职，并与银森公司签订了一份《解除劳动合同协议》。协议里还规定，双方劳动关系解除后，杜杰仍应履行与公司签订的保密及竞业限制合同约定的义务。但是银森公司了解到，杜杰辞职后，立刻跳槽到了西峡县泰森公司（化名），而泰森公司的经营范围与银森公司的一样。银森公司以杜杰违约为由向劳动仲裁部门申请仲裁，要求杜杰支付违约金。仲裁部门经调查后，裁决杜杰应支付银森公司4.8万元违约金。但是杜杰不服裁决结果，将银森公司告上法庭。

    西峡县法院经审理，判决杜杰违反竞业限制义务，并且规定，杜杰应继续履行《劳动合同书》约定的竞业限制义务，自2012年4月1日至2013年3月31日期间不得到与银森公司生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品。本案中，杜杰在银森公司从事技术员工作，其接触和掌握了该公司的技术秘密，如果其在与银森公司解除劳动合同后，到与银森公司经营范围相同的其他公司工作，难以避免会利用其在银森公司掌握的各种知识信息，与银森公司竞争。因此杜杰就违反了双方签订的协议规定，应就其违约行为对银森公司承担违约责任，支付违约金。