2010年4月，内蒙古某建筑公司老板孙某雇请经验丰富的刘某为其项目部副经理，年薪10万元。孙某和刘某系多年朋友，刘某退休后，本打算颐养天年，见孙某态度如此诚恳便答应了。然而，工程结束后，刘某仅获得工资1.6万元，虽经多次索要，孙某均以各种理由推脱，并且声称该工程赔钱，无力为刘某支付工资。刘某遂将孙某告上法庭，索要剩余工资8.4万元。

    法院审理后认为，刘某为孙某提供劳务，应当获得劳务费。为了实现案结事了，真正化解当事人之间的矛盾，承办法官本着“调节优先，能调则调，调判结合”的原则，根据案件事实和证据，从维护原告合法权益出发，结合双方当事人的实际，有针对性地对双方做思想疏导工作。最终原告刘某出于朋友间的友谊，自愿放弃一部分权利，使得双方达成调解协议如下：孙某于5月15日前支付刘某劳务费6.4万元。