红岩公司与陈明凯于2008年4月签下了一年的劳动合同，并签订了“员工保密合同”，约定聘用陈担任“中级客服”工作，其在任职期间，不得参与或协助公司的供应商、客户或竞争者的业务，不得接受其他任何形式的聘用。陈若违反，应当一次性向红岩公司支付违约金2万元，不论违约金是否给付，红岩公司均有权立即解除劳动合同。

    2009年2月，红岩公司发现陈印制、使用别家公司的名片，并参与其业务，即解除了双方的劳动合同，并要求陈支付违约金。

    陈辩称，其所从事的工作，根本接触不到公司重要的商业秘密，也未泄漏。双方起初签订的保密合同内容显失公平，限制了劳动者的劳动自由权利。且约定的违约金过高。

    法院认为，双方签订员工保密合同，陈即属于负有保密义务的人员，受双方签订的竞业限制条款的约束。而陈的行为违反了竞业限制条款，理应承担违约责任。鉴于尚未造成严重后果，违约金数额应适当予以降低。据此，判决陈支付红岩公司违约金12000元。