去年3月，李小姐被本市一家电气公司聘为业务员，后又担任公司驻镇江办事处业务主管，但双方没有签订书面劳动合同。在随后的工作中，公司认为，他们与客户签订的买卖合同，都规定客户带款提货，而李把货物全部送出，应收款却迟迟交不回来。因此，今年1月，公司以“工作协作较差，完成任务较差”为由，将她辞退，但承诺在离职手续办结后10天内，结清业务提成费、报销费用、工资及福利等共计2万多元。　　

    法院认为，李小姐即便是让客户未到款就提货，但公司辞退员工时没有经过工会批准这些法定程序。所以，公司存在过错，应当支付李小姐业务提成费、工资、福利22831元，赔偿解除劳动关系的经济损失1450元；按照《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》，向社保局缴纳从去年9月1日至辞退时的保险费655元。　　

    被单位无故拖欠工资及津贴6个月的李女士，没想到单位又以“违纪”为由单方解除与她的劳动关系。李女士一纸诉状将北京永伦建材国际有限公司上海分公司告上法院。黄浦区法院近日一审判决，支持李女士的诉请。　　

    6年前，李女士应聘到北京永伦建材公司上海办事处工作。2000年8月，双方签订为期1年零3个月的聘用合同。2001年3月底，永伦公司在上海注册成立分公司，李女士仍在该分公司，但双方未签订劳动合同，分公司支付李女士工资每月为1700元，津贴每月6元。同年9月，李的工资调整为每月2500元，手机费补贴300元。去年7月起，分公司以公司资金周转困难为由，停发李女士的工资。今年4月，李申请劳动争议仲裁，仲裁委以其请求事项超过申诉时效等为由，作出不予受理的决定。今年5月26日，李一纸诉状将分公司告上法庭，要求分公司支付6个月的工资1.5万元及25%赔偿金，支付各类津贴2565元，支付单方解除劳动关系的经济补偿金1.25万元。　　

    法院受理此案时，李女士收到分公司的通知，被告知其已于今年1月31日被解除劳动合同。　　

    法院经审理认为，李女士在2001年4月至去年12月在被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。按劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资，造成劳动者工资收入损失的，除支付应付工资外，外加25%的赔偿金。李女士的诉讼请求于法有据，法院予以支持。被告认为李女士系旷工被除名，但事实上，被告从未向她送达旷工除名决定，却在诉讼后才书面通知，故被告的违纪除名一说不能成立。双方劳动关系解除后，被告应根据李在单位总的工作年限，支付其相当于5个月工资的经济补偿金。