1999年11月，25岁的梁某进入贸易公司工作，双方签订了书面劳动合同。两年后，梁某向公司提出辞职，公司于同年11月3日表示同意。然而令梁某意想不到的是时至今日，公司却仍未办理退工手续。公司的“懒惰”之举使其工作、生活受困连连。好容易找到新的工作，新单位却无法为其办理相应的用工手续，意外受伤却无法享受相应的医保待遇。今年6月，在申请仲裁要求办理退工手续未予受理后，梁某无奈诉至法院，要求公司为其办理退工手续，作书面道歉，报销今年2月发生的医药费，补偿自2001年11月至2002年7月的就业困难的生活补助费，以1800元/月之标准计算，并补缴2001年11月至今的“四金”。贸易公司则坦陈未能及时办理退工手续，双方均有一定责任，现愿意为其办理。

    法院审理认为，根据《上海市单位招工、退工管理办法》之规定，梁某要求对方为其办理退工手续，于法有据，法院应予支持。至于其其余诉请，因未经仲裁前置程序且公积金不属法院受案范围，法院在本案中不予处理。