年过半百的郭某自1961年起就在市某运输公司担任司机工作，一向工作积极肯干，曾多次被评为劳模和标兵。然而自1978年以来，诊断为精神分裂症，无法再继续工作，1981年郭某办理了退职手续。郭某及其家人认为，郭某患此病是由于其珍视荣誉为生命，工作任劳任怨，加之其性格内向，不善排解工作压力，在工作期间内注意力过分集中和紧张，从而背上了沉重的工作精神负担，最终精神完全崩溃所致，应当认定为工伤。

    由于郭某曾多次找到公司申请享受工伤待遇，运输公司于1984年8月出具了<<关于对郭某同志调查情况的报告>>，认定“郭某病情主要是家庭问题引起的，不属于工伤。”郭某不服，仍然频繁地找公司申诉，公司于1994年8月又一次作出了<<关于郭某同志退职问题的情况说明>>，文中仍然维持了企业1984年所作出的调查结论。2001年5月23日，郭某曾向市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

    因已过申请仲裁时效而被裁定不予受理。于是郭某于2001年6月20日诉至禹城市法院，请求撤销被告于1984年和1994年再次作出的有损于原告郭某名誉的决定，给郭某赔礼道谦、恢复名誉；并要求确认郭某患病为工伤。

    被告市运输公司在庭审答辩中称：原告所诉的事实和理由属于企业与职工之间因办理有关退休、退职事宜而引发的劳动争议，应当按照<<中华人民共和国企业劳动争议处理条例>>和<<劳动法>>有关条款规定的先行仲裁程序处理，请求法院驳回原告的起诉和诉讼请求。

    禹城市法院经开庭审理认为，被告市运输公司于1984年和1994年所作出的关于郭某情况的<<报告>>和<<说明>>有损于原告郭某的名誉，对此应予撤销，并由市运输公司向其职工郭某赔礼道谦。因为确定原告之病情是否属工伤，应由职能部门负责认定，故对原告要求确认其病情属工伤的诉讼请求，法院不予支持。据此，该法院日前作出一审判决：一、撤销被告市运输公司于1984年8月2日作出的<<关于对郭某调查情况的报告>>及1994年8月22日作出的<<关于郭某退职问题的情况说明>>，并且被告向原告赔礼道谦。二、驳回原告郭某要求确认其病情系工作的诉讼请求。(文中当事人姓名为化名)