为进一步加强诉源治理工作，完善多元解纷机制，推动诉调对接工作规范、有序地开展，8月19日，山东省烟台经济技术开发区人民法院召开特邀调解员座谈交流会。该院分党组书记、院长于庆荣出席会议并讲话，立案庭、诉讼服务中心、民庭、执行局内设机构负责人及相关庭室员额法官、法官助理和调解员代表参加会议。

  座谈会上，于庆荣对上半年的诉源治理工作进行了总结，充分肯定了调解员的工作成果，并就如何进一步加强人民调解员的业务水平和规范化水平，完善考核制度，改革激励机制，充分发挥好人民调解工作在化解矛盾纠纷中的重要作用作了交流发言。

  在经验交流环节，一站式矛盾调解中心调解员代表就区级层面一体化调解工作、驻院人民调解员代表就诉前调解工作、法律工作者代表就全流程调解工作的经验做法，意见建议进行交流发言，相关庭室负责人就进一步提升诉源治理能力和水平做深入交流探讨。

  结合调解员提出的意见建议，会议达成如下共识：一是要扩大诉前调解适用范围，发挥繁简分流作用，在充分尊重当事人意愿的前提下积极推动引入诉前调解，将更多的矛盾纠纷解决在诉前，提升诉前调解分流率，促进基层前沿高效化解矛盾纠纷。二是要全方位完善调解员奖惩机制，积极与有关部门协调沟通，依照调解员调解数量、难易程度、成功率等质效情况，进行履职考评，确保充分激发调解员的工作积极性和履职主动性。三是要建立双向交流工作机制，常态化组织对特邀调解员的法律指导和业务培训，适时推送指导性案例，不断总结调解经验、更新工作方法，共同分析研判调解难题，合力打造业务精、能力强的专家型调解员队伍。

  下一步，烟台开发区法院将不断完善调解激励机制，最大程度激发调解队伍活力，推动多元解纷工作真正成为化解社会矛盾纠纷的坚强防线，为优化法治营商环境，服务经济社会高质量发展贡献法院力量。