2022年4月25日，河南省内黄县人民法院成功调解了一起劳动争议纠纷案件，并妥善解决了19名工人的养老、医疗保险等问题，保护了19名工人的合法权益，使其退休、医疗等问题得到顺利解决，不再有后顾之忧，也尽最大努力维护了企业的利益与发展。

  1981年10月，工人杨某到内黄某某公司上班，1989年11月至2005年被该公司安排到其二级机构上班。自2005年5月企业改制，该公司并未为杨某等19人缴纳需要单位缴纳的养老保险等社会保险。自了解情况后，杨某等19人向每一任公司领导反映情况，要求解决相关问题，但问题久拖未决。其间，杨某等19人曾到上级部门反映问题，但均未得到有效解决。

  2021年杨某申请劳动仲裁，仲裁机构依法受理并裁决支持了杨某的申请。内黄某某公司不服裁决，于2021年10月将杨某告上法庭，要求不支付被告的经济补偿金127160元、养老保险金单位部分19930.76元。

  案件立案后，承办法官常红波高度重视，他了解到像杨某这样情况的职工还有至少18人。此案如何判决，不仅影响该公司的经营情况，也影响除杨某等19人之外的其他工人社会保险缴纳的问题，会引起一系列连锁反映，造成不少社会问题。此时，常红波的办案压力可想而知，就此按部就班开庭并作出判决吗？其实案件很好判，但平衡好工人权益与企业发展这个天平是个问题。数度思量后，常红波决定尽量缓和双方矛盾，以调解的方式尽最大努力缓和双方矛盾，维护双方利益。

  庭前调解过程中，常红波发现原被告双方由于内黄某某公司领导的更换，很多问题没有得到有效的沟通，调解被迫中止。为了更好化解矛盾，常红波多次到该公司找到其负责人就此事进行详谈，同时多次找到被告杨某进行深入交谈。经过不懈努力，双方终于有了初步的调解意向，常红波决定对该案开庭审理。庭后，常法官为促成该案的妥善解决，又多次到内黄某某公司向其部分领导及工人代表了解情况，也多次向杨某征求意见，此时双方矛盾主要集中在养老金、医疗保险金的缴纳期间和数额上。被告杨某认为内黄某某公司的做法对自己不公平，凭什么公司其他职工都能享受到单位缴纳的社会保险，而自己还要额外承担一部分，因此杨某要求提高调解数额。由于类似情况涉及的人数较多，所需费用高昂，将对公司的发展造成重大影响，公司对杨某的要求坚决不同意，这次调解以失败告终。

  常红波并没有因此而气馁，他知道矛盾的化解需要水滴石穿的韧劲和永不言败的拼劲，于是他通过向双方讲解《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及其他保险条例，将其中的利害关系向双方掰清瓣、讲清理，并充分考虑双方实际情况，在双方均可接受的范围内不断与双方协商沟通。

  最终，经过20余次协调磋商、4次协调会与座谈会、10余次接待工人代表、5个月释法明理，在该案立案5个月零26天后，案件以双方都较为满意的结果调解结案。之后，其他18名工人的养老金及医疗保险金问题也参照此调解协议一并解决。

  该案的圆满办结不仅妥善解决了杨某等19人的养老、医疗保险问题，让他们的晚年生活不再有后顾之忧；也最大限度地维护了企业的利益，使企业能够在继续承担社会责任的情况下仍持续健康发展。事后，该公司负责人对常红波说：“谢谢常法官，如果不是你的耐心与坚持，这纠结了近十年的问题就无法顺利解决。感谢党的政策、感谢法院帮助企业发展。”