本网讯（韩新远 于猛）  年关将至,又到劳动争议案件的高发时期。针对劳动争议案件调解难度较大，易引发群体上访的特征，河南省新密市人民法院分析归纳，积极预防拖欠劳动者工资现象发生，依法维护劳动者的合法权益。

    一是建立平台，加强联动。保护劳动者合法权益，是一项系统性工作。为切实保障劳动者合法权益，新密法院建立沟通平台，联动处理纠纷，与市人保局、仲裁委、总工会等部门建立沟通机制，成立专项工作小组，定期将劳动争议案件情况向相关职能部门通报，经常性进行联系沟通，加强多侵害劳动者合法权益案件办理的协作配合，形成保障劳动者权益合力，共同化解劳动者权益纠纷。

　　二是开辟渠道，提供救助。为保障劳动者权益尽快得以实现，法院坚持“三快”原则，即快立、快审、快执，为劳动者提供咨询、立案、财产保全、缴费等“一站式”服务。为确保劳动者合法权益得以及时兑现，法院抽调经验丰富法官组成劳动者权益保护合议庭，将调解贯穿诉讼全过程。此外，法院还为残疾和生活困难的劳动者提供特殊帮助和服务，对于生活确有困难的劳动者依法减、免、缓收诉讼费，依据法律实行先予执行，以减轻劳动者的负担。

    三是专项执行，确保效果。切实加强与劳动保障部门、工会、劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会等部门的沟通和协调，确保拿到判决的劳动者及时得到执行；法院成立专项执行组，跟进监督用人单位履行裁判情况，防止出现执行难问题。

    四是加强宣传，引导维权。开通“劳动者维权咨询热线与监督电话”，组织法官送法进工厂、送法进工地，制作以漫画形式制作劳动者维权手册，发放到辖区每一处工地。法院协同市总工会开设“劳动维权专题讲座”，为劳动者提供有关的法律咨询服务，提高法律意识，增强维权能力，引导依法维权，避免恶意讨薪事件发生。