本网讯（唐新华）  为切实提高书记员整体素质，强化书记员队伍管理，河北省新乐市人民法院党组充分认识到书记员队伍建设的重要性和特殊性，创新管理举措，进一步加大培训力度，实现了日常管理、业务培训、技能考核、法官评选书记员活动常态化，收到了明显效果。

　　日常管理规范化。该院公开招录了21名具有大学以上学历的书记员，为每名法官配备了一名书记员，实现了“一官一书”。为切实加强该队伍管理，将书记员管理纳入法院规范化管理范围，在日常工作管理、审判绩效考评、行为规范要求等方面与在编在职干警同标准、同要求，不断强化书记员的司法为民的思想认识。明确书记员在裁判文书专项评查、案件质量常规评查中的工作责任，将书记员工作纳入审判质效考核范围。

　　业务培训常态化。根据书记员所在的部门不同，形成了入院培训、专项培训相结合的常态化培训机制。一是入院培训。通过培训，使新招录书记员及时掌握法院工作总体情况、各项基础业务知识。二是专项培训。按照不同工作岗位，各庭灵活组织开展书记员有针对性的培训活动。对日常工作中所需要掌握的法律知识、工作规范，组织院内外资深法官、岗位能手进行授课。同时，该院分批选送书记员到北京学习速录技能，现已培训了三批。28日下午，对第三批结束北京培训的8名书记员进行了录入技能测试。

    技能考核制度化。该院出台专门制度，坚持每月书记员录入技能测试制度，排列名次，按照速录成绩奖优罚劣，以此提高书记员服务庭审的能力。考核以提高实战能力、锻炼书记员队伍、培养书记员人才为目标，通过“练、学、赛、用”检验岗位练兵成果，激励书记员苦练技能，进一步提升书记员队伍的综合素质。

    开展法官评选书记员活动。为切实调动书记员队伍的积极性，该院进一步创新举措，组织开展法官评书记员活动。由庭长和法官根据书记员们的日常工作表现进行自主选择，提出择优选用意见，同时被多庭选用的书记员可以自主选择庭室，落选的书记员实行末位淘汰制。7月份实施以来，数名书记员一改往日懒散状态，加班加点，积极主动，工作态度明显转变，工作效率快速提高。