不久前结束的全国公安机关第二届警务实战教官技能比武活动，影响仍在扩大，正推动全国公安机关“实战化训练推动年”掀起又一轮新高潮。

　　回到工作单位的“教头”们受到广泛关注，或应邀去兄弟部门传授技能，或被请到社区、工厂教导治安志愿者应对突发情况；各地公安机关深感活动“以比促练”对实战的榜样示范、牵引带动作用，结合当地实际开展大比武、论坛等形式多样的教官警务实战技能训练活动。

　　在过去成功组织警务实战教官技能比武、“武器警械教官团赴新疆反恐维稳一线送教”等活动的基础上，在“实战化训练推动年”里，公安部下一步将通过制定《公安部警务实战教官管理办法》等促进训练制度化法治化，利用教官培训“万人计划”等实现训练规模化、系统化，推动实战训练应用系统研发，力促训练科学化创新化。

　　高度重视法治化规范化建设

　　目前，《公安部警务实战教官管理办法》正在紧张的制定中，以进一步完善教官评审聘任、使用管理、考核培养、待遇保障等配套制度和措施，探索试行教官等级制度，稳定教官队伍。

　　一直以来，公安部重视实战训练制度化建设，特别是近年编写制定了《武器警械专项训练学习手册》《公安机关人民警察训练条令》等规范。

　　新疆维吾尔自治区公安厅代表队教练侯圣强反映：“在教学施训过程中，实战教官临场的心理素质以及对执法环境的判断，都需要法律法规知识储备做支撑。民警对知识的掌握程度，直接影响群众及自身的安全。”

　　“《武器警械专项训练学习手册》等为各级公安机关和广大民警在执法执勤中依法、规范、有效使用武器警械创造了良好的基础。”社会各界普遍认为。

　　教育训练是光荣的事业，教师教官是崇高的职业。日前，公安部对各级公安机关提出新要求，要注重加强制度建设，建立健全教官激励机制，规范教官评聘、管理和使用。

　　力促队伍规模化系统化发展

　　本届警务实战教官技能比武活动中，有356人次获得单项比武个人奖，其中部分“领军人才”会进入公安部“名师团队”，在2015年下半年赴西部地区一线实战单位送教上门。

　　新常态下，公安部组织规模化的“送教”活动，第一时间针对危害群众生命财产安全的突出违法犯罪现象，提高基层公安机关打击水平。

　　除了把基层急需的知识技能送到治安形势最复杂的一线实战单位，系统化是公安部教育训练实战化建设的另一大特点。

　　据了解，今年下半年，公安部将重点组织对省级公安机关班子成员和警种部门主要负责同志以及市、县级公安机关“一把手”的培训，并要求各省级公安机关重点抓好市、县两级公安机关领导班子成员和基层所队长的全员轮训；公安部将继续开展教官培训“万人计划”，依托部级警务实战训练基地为各地培养2000名骨干教官，各省级公安机关为基层培训总数不少于8000名教官。

　　据介绍，从2010年开始的全国公安机关“十百千”实战教官培训工程，“每年为全国培训1000名教官、省级公安机关为每个地市培训100名教官、地市级公安机关为每个县培训10名教官”。

　　重点抓好科学化创新化内容

　　第二届警务实战教官技能比武活动中有很多创新的内容：被称为“真人CS”的抗压武力推进演练项目中，许多参赛队员都是头部、脖子及胸部的重要位置被击中，留下了红色标记弹的痕迹；武器警械使用公开课项目中，教官们站在讲坛前，有真技能还得经历无数次排练表演，让台下人听得进去课、记得住标准动作。

　　公安部开展教育训练实战化建设，一直注重提升训练质量和效能，结合民警实际情况创造性地开展工作，服务一线实战训练工作。

　　目前，公安部将教育训练实战化建设创新重点，放在引导各地全力打造完全符合民警训练规律和基层实战需要的“轮训轮值、战训合一”模式升级版，切实提升组训施训水平，不断提高快速反应能力，形成务实严谨、积极向上的良好训练风气。

　　同时，公安部今年更加注重发挥科技研发项目对实战培训的推动作用，相继成立公安部训练科技应用研发中心、警务技能战术研发中心，充分利用科技手段创新实战化训练方式。

　　公安部有关部门负责人表示，无论是推动科技项目研发，还是促进工作机制创新，都是为了通过深化改革全面提升公安机关实战化训练水平，让民警“平时多流汗、战时少流血”，更好地保障广大人民群众生命财产安全。