全面加强检察机关的队伍建设,事关检察事业的薪火相传,抓好、抓实队伍建设,是全面履行司法职责、扎实维护社会公平正义的关键。培育好青年干警,要注重思想教育和实践相结合,积极为青年干警搭建成长平台,切实将传帮带培育落到实处,将“检察为民”印在心中、落实到行动中。

　　一、勤学习,搭建形式多样的平台

　　曹建明检察长强调要加强检察机关的队伍建设,要在培育青年干警上多下功夫,灌南检察院的队伍中35周岁以下干警占半数以上,灌南检察队伍建设的提升,关键在于培育青年干警,切实将青年干警培育成为理论水平高、实践能力强,道德素质好的检察生力军任重而道远。

　　要扎实做好队伍建设,需要全体干警树立终身学习的理念,特别是领导同志要带头学习,形成全院好学上进氛围。今年以来,我院专门召开党组会研讨全院干警学习形式,最后确立形成“周周学”、“月月晒”、“季度选”、“年年评”的青年干警培育机制,打造形成学习型检察院,同时筹备搭建法学社,为青年干警理论研讨搭建精神家园。在全院干警大会形成全院学习良好氛围,由院党组确立学习主题,由青年干警上台领读,学习新近出台法律法规、学习各项规章制度,做到了领导带头,全院参与。在每周院务会上,由党组成员带头学习,传达相关文件精神,做到了对江苏省院规范检察人员社会交往文件、习总书记视察江苏重要讲话精神的及时传达。充分利用好我院三个党支部平台,由各支部书记带头,开展党务学习,发起了向“燃灯者”邹碧华同志学习的号召。组织召开检委会,学习习总书记打铁还需自身硬的系列讲话读本,深入贯彻落实习总书记关于做好检察改革的精神。

　　二、讲规矩,以制度管人管事

　　制度的作用不仅仅在于规范,同时可以成为青年干警上进的阶梯,成为全面树立责任意识的推力。为全面落实院党组关于“周周学”、“月月晒”、“季度选”、“年年评”决定的落实,我院出台了一系列奖惩措施,用制度全面落实队伍培育机制。

　　修改完善《灌南县人民检察院公务员绩效考核办法》,提升检察调研工作、风险研判在整体绩效考核中所占比重;形成干警工作档案“月月晒”机制,在内网开辟月工作档案专栏,干警工作档案将作为晋升考核重要依据。出台《灌南县人民检察院“检察之星”评选活动实施方案》,并成立“检察之星”评选活动领导小组,用制度规范评选活动,确保评选公开、公平、公正。出台《灌南县人民检察院关于评选信息、宣传、调研先进个人的办法》形成调研先进个人年年评机制,采用计分制实行量化计算,规定在权威报刊、法学知名期刊、综合类知名期刊、江苏省级刊物采用的分别计50、40、30、20分,调研先进个人评选与先进个人评评选同步进行。建立健全检务督察制度,形成“一岗双责”考核办法,注重对领导干部思想建设、队伍建设、业务建设、制度建设、勤政廉政的规范,确保领导干部做到重点工作亲自抓、重大问题亲自查、重要案件亲自办。今年,我院认真梳理检察工作制度规范,出台了《规章制度汇编》,包括岗位职责规范、业务工作规范、行政管理规范、队伍建设规范、上级规定五方面内容,并将制度汇编内容作为全院干警学习内容,确保人手一份,加强日常学习,切实做到用制度管人管事。

　　三、营氛围,完善工作机制

　　做好一件事,关键在恒心,要扎实带好队伍,重点在于工作机制的完善。青年干警是冉冉升起的旭日,要为青年干警搭建展示自己的舞台,要形成常态化激励机制。我院青年干警多为全日制本科生,由较强的学习能力,打造形成检察生力军,还要注重培养方式。

　　为着力培育检察生力军,我院多举措助力青年干警成长。一是成立“海西法学社”,畅通信息交流渠道。在法学社成立之初即设立“三观一铭”大讨论、岗位练笔、导师传讲、“十百千万”工程、民情检察行、拓展交流、一人一品等九项活动形式,并邀请市院研究室主任周小纯做“从经历到经验”的专题讲座。二是设立检察理论调研小组,无缝衔接检察理论与实践。由调研骨干任组长,成员为各部门调研骨干,调研小组实行月例会制,定期对优秀的检查信息、调研文章或者宣传稿件、风险研判信息进行讲评。调研小组每季度召集一次小组会议,通报各部门调研工作成果,总结经验,分析不足,并制定下季度工作计划。通过协同工作,互相督促落实检察调研工作进程。三是开展“周末大讲堂”,形成“周周学”上进氛围。授课以解决实务问题为导向,以理论为支点,进行深度挖掘和总结,授课内容包括经验总结类、理论探索类、信息宣传类、案件交流类等多方面,“周末大讲堂”第一期由案管科业务骨干就统一应用系统操作中常出现的问题进行了统一回答,并分享了操作小技巧,课堂互动频繁,趣味性强,在教与学中得到知识的交换和提升,切实为干警营造好学上进的良好氛围。四是评选季度“检察之星”,形成“季季评”上进氛围。在每季度全院干警大会,由各部门推荐政治过硬、业务精通、作风优良、业绩突出的先进典型上台做述职演讲,严守评选工作纪律,逐层审查,梯次筛选,重点把好部门推荐关、实绩评选关和审核评定关,确保评选工作公开、公平、公正。确保评出的“检察之星”具有鲜明的先进性、代表性、示范性和群众认可性,真正使全院干警学有榜样、赶有目标。

　　四、重保障,促进检察工作可持续发展

　　我院干警来自六个不同省份,外省籍同志多为年轻干警,来到灌南检察院都是心怀为民服务的理念,为切实增强年轻干警归属感,减少青年干警工作外的顾虑,我院建立了检察院与干警家庭的互动、与其他执法部门的互动、与社会的互动的“三方互动机制”密切关注青年干警思想动态,制定了《关于建立“三方”互动机制干预检察人员异常动向的暂行办法》。同时,我院积极组织实行谈心谈话制度,对有需求的干警及时进行谈心谈话,积极把好队伍建设的思想关。促使干警时刻保持上进心,避免懒惰思想。同时,我院专门开辟出办公室,积极筹建高标准、多功能的法学社活动室,由青年干警参与设计、规划,着力营造成符合青年干警成长特点、适用性强的活动室。今年,我院迁建了健身房,增设了跑步机等健身设备,为干警在工作之余的娱乐活动提供支持,积极做好检察队伍活动的后勤保障。

    为确保全院干警能及时学习和掌握中央对江苏发展和司法、检察工作新要求的精神实质,把握检察工作形势,明确检察工作思路,我院还更新内网版面,专门设置规范司法行为学习专栏、检委会学习专栏和周末大讲堂学习专栏,并对习近平系列讲话精神学习笔记和规范司法行为专项整治活动笔记展开专项督查,为全院干警树立终身学习理念提供技术支持。