本网讯（陈剑波 元春华）  日前，江西省抚州市中级人民法院通过远程视频对全市市各基层法院目标管理工作进行考评。该做法在江西法院尚属首家，这也是该院推行“四年四步走”的目标管理考核方式改革的一个缩影。

    据了解，为适应目标管理考核工作不断发展的要求，从2011年开始，江西省抚州中级法院借助信息化建设成果，着眼于注重实效和提高效率，推出“四年四步走”的目标管理考核方式改革：2011年，变组织人员“走下去”考评为要求基层法院提交考评书面材料的“请上来”考评；2012年，实行数据考评，由基层法院提供考核光盘资料；2013年，实行PPT考核，由基层法院院长到中院演示PPT幻灯片课件。自2014年开始，抚州法院借助远程视频会议系统推出远程视频考评，由基层法院院长在各自分会场汇报，彻底改变基层法院还需要集中到市中院接受考评的做法。另外值得一提的是，考评的内容逐年不同程度调整了审判执行、均衡结案、司法公开等项目比重，删去了一些不够科学、过于严格的审判管理考核项目，压缩了安全保卫、督察督办等行政事务性工作考核比重。

    在视频考评现场，笔者注意到，各基层法院院长在本地视频分会场“露脸”后，没有过多的礼节问候，便直奔主题，一边汇报，一边轻点鼠标同步展示PPT图文和影像。汇报中，不见长篇的念稿，没有多余的套话，详实的数据、过硬的成绩、客观的问题，可圈可点的工作创新、脉络清晰的工作打算被一一“晒出”，置于市中级法院主会场的评委目光之下。市中院评委仔细观看，认真倾听，根据各法院视频汇报情况和工作实绩，对号入座在考核表上进行打分。具体打分情况以一定比例计入各基层法院年终目标考核结果。

    据该院审管办负责人介绍，以前大叠的纸质考核资料、数据基本上浓缩到这次视频汇报中，现场直播不仅看点多，也节省了考评开支。