我院始终把队伍建设作为关系检察事业长远发展的大事来抓,近年来通过建立健全各项管理机制,突出抓好青年干警的培养,持之以恒地推进队伍专业化建设,不断提高干警的整体素质。

　　创新队伍管理机制,以“严管”育人之魂。建立健全系统化管理的长效机制,是检察队伍得以不断发展的制度保障。我院先后制订完善了《关于加强作风建设和工作督查的规定》、《案件管理工作实施办法》、《执法状况考评实施办法》等规章制度,进一步规范执法。

　　突出干部素能培养,以“常抓”修人之行。坚持从实际出发,逐步实现了教育培训工作系统化、规范化。高度重视学习,积极开展“创建学习型组织、创建学习型单位,争当学习型党员、争当学习型干警”活动,着力打造“学习型”检察院。

　　开展富有特色的岗位练兵活动,结合检察工作实际,根据不同岗位、人员、业务特点,分类组织开展专题岗位实战练兵和业务竞赛等活动,时常组织本院干警、人大代表、政协委员、检务公开评议员等进行庭审观摩评议,规范公诉人出庭标准,提高公诉水平。

　　邀请有关学者、业务专家及上级院办案骨干,就关系检察工作开展的重点问题以专项调研、座谈会等形式,探讨商议解决对策。通过多种层次、多种形式的专题研讨会,有效提高干警的理论素养和执法水平。

　　加强青年干警培养,以“帮带”合人之力。成立由综合素质高、有培养潜力的青年干警组成的“特别突击队”,青年干警根据自身特点和专业特长申报,院党组在充分考虑干警意愿的基础上,将成员分为业务类和综合类。院里根据不同时期、不同部门业务量的大小,科学统筹制定岗位分配方案,实现院内人才资源的优化配置,形成“人尽其才”的良性培养机制,调动年轻干警的工作热情。

　　同时,我院开展由检察长负总责、副检察长牵头、科室领导具体负责、资深干警协助指导的“拜师带徒”活动,通过一对一指导,加快青年干警掌握工作方法和办案技巧。利用业余时间开展青年沙龙等活动,鼓励青年干警参加上级检察院举办的征文比赛、书画摄影展及演讲比赛等,不断开拓青年干警视野,提高个体素质。