本网讯（谢辉 周金文）  近日，江西省樟树市人民法院处理了一起劳资纠纷，强制执行了被执行人樟树鹏达医药有限公司的财产，保障了普通劳动者的合法权益。

    申请执行人黄强于2013年7月2日始在被执行人樟树鹏达医药有限公司做事，2013年7月29日，黄强同往常一样，一早来到公司上班，开动机器对药材进行加工，因对业务不熟，在切割药材的过程中，不慎将左手食指割裂。随后立即送往医院治疗，花费医疗费12541.54元。公司认为黄强受伤是自己业务不熟造成的，相应的损失应自己承担，不同意支付医疗费。黄强随后向樟树市人民法院提起诉讼，法院于2013年10月15做出判决，判决樟树鹏达医药有限公司向黄强支付医疗费等各项费用9000元。

　　判决生效后，樟树鹏达医药有限公司既没有上诉，也不履行生效文书。随后，黄强向法院申请强制执行，法院立案后，立即向被执行人送达执行通知书。樟树鹏达医药有限公司提出执行异议，依然坚持损失应由黄强自己承担，拒绝履行义务。

　　执行人员来到了樟树鹏达医药有限公司，承办法官积极想办法、定方案，多次将被执行单位的负责人及其法律顾问传唤到庭，讲明利害关系，宣传执行法律，晓之以理，动之以情。根据我国《侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。被执行单位没有为员工办理工伤保险，违反了我国相关法律规定，存在一定的过错；同时，公司对新员工没有进行岗位培训，未持上岗证便让其操作机器，同样存在过错。对于受伤员工，因自己操作不慎，没有做好相关安全措施，自己也存在一定的过失，也承担了部分责任。

　　在执行人员的耐心劝导下，在面临查封机器设备的执行压力下，樟树鹏达医药有限公司最终履行了判决义务。昨日，黄强到法院领到了企盼已久的工资，握着法官的手开心地笑了。