2011年以来,东宝区院坚持抓队伍促业务,通过深化、细化、实化队伍建设举措,实现了业务工作由落后到先进的跨越发展,用短短两年时间赢得了“全国先进基层检察院”荣誉称号。

  　一、抓观念正导向,为业务发展夯实思想基础

    一是明确目标思路。坚持以目标引领发展,以思路统一思想。2011年初,面对工作长期滞后的局面,院党组自我加压、高点定位,明确提出了“一年打基础、两年创省优、三年创国优”的奋斗目标,随后通过召开形势分析会,进行集体谈心等举措,将干警的思想逐步统一到提高素质、强化履职上来。

    二是实行考核激励。注重发挥好考核机制的导向作用,严格落实奖优罚劣,制定《业务工作争优进位考核办法》。每年年终直接根据市院对各业务工作排名情况,对各科室进行考核。对在全市排名前三位的,进行奖励;在全市排名落后的,对科室负责人实行末位淘汰,将创争压力切实传导到了中层骨干。

    三是开展典型引路。在继续学习叶子新、马俊镠等老典型的同时,注重围绕执法办案,大力发掘身边的先进典型。我院坚持每半年评选一次“创先争优十大标兵”,总结推广“太婆”、“老罗”等老检察官扎根一线、认真履职的先进事迹,先后在《法制日报》、《检察日报》等媒体以整版进行宣传,使广大干警创有方向、争有目标。

    二、抓班子作表率,为业务发展提供坚强领导

    一是带头学习调研。班子成员带头主动学习,将每周五下午定为集中学习日,重点学习上级工作部署、最新法律法规,切实吃透上情;带头调查研究,两年来针对信息化建设、精细化管理等8个问题开展深入调研,有力地指导了业务工作开展。

    二是带头执法办案。制定《班子成员带头办案实施办法》,检察长亲自办理批捕、公诉案件12件,讯问职务犯罪嫌疑人20余人次;分管检察长亲自办理批捕、公诉、民事行政申诉案件35件,亲自讯问犯罪嫌疑人80余人次。

    三是带头廉洁自律。带头遵守各项检规检纪,要求干警做到的自己首先做到,要求干警不做的自己首先不做。坚持述职述廉,半年和年终在全院干警大会上接受干警现场民主测评。坚持定期召开民主生活会,扎实开展批评与自我批评,以民主作风促进廉洁自律。

    三、抓培训强素质,为业务发展提供能力支撑

    一是搭建学习平台。紧贴检察业务和队伍建设实际,积极探索创建独具特色、富有成效的学习平台。定期开展“检察官读书沙龙”,举办“东检讲坛”,根据岗位需要为每名干警选购图书,新建图书馆、电子阅览室,为干警创造良好学习条件。

    二是注重岗位练兵。按照“全员参与、学以致用、务求实效”的原则,制定了《大学习、大练兵、大比武活动实施方案》,将岗位练兵实战化、常态化和制度化。坚持每年组织开展公诉人与律师论辩赛、诉讼监督精品案件评选、职务犯罪审讯标兵等主要检察业务竞赛活动,在全院形成了钻研业务、苦练技能的浓厚氛围。

    三是实行互助提高。制定《青年干警业务能力培养计划》,采取以会代训、以老带新等办法,助推青年干警快速成长。实施重点课题调研制度,成立课题组,组织干警撰写调研文章、开展座谈讨论,引导干警加强内部交流、互助提高。

    四、抓管理严纪律,为业务发展提供作风保障

    一是开展作风整顿。连续两年开展“纪律作风建设年活动”,院党组定期分析队伍作风存在的问题,坚持每年向区直机关、人大代表、政协委员发放征求意见函,让作风问题无处躲藏。通过通报批评、限时整改、定期回访等措施,彻底解决慵、懒、散、软等突出问题。

    二是强化精细管理。出台《关于推动管理精细化的实施意见》,细化队伍和业务管理的各项规定。实行工作日志网上公布、科室业务每月公示,每月召开一次工作汇报会,明确任务、控制进度、检查结果,有效提高了队伍执行力。进行办公大楼智能化改造升级,将队伍和业务管理的各个方面融入到信息平台建设中,紧紧依靠信息化技术强办案、强监督、强管理,提升队伍管理水平和执法效能。

    三是狠抓督促检查。坚决杜绝“老好人主义”,以铁的决心、铁的纪律打造铁的队伍。两年来,我院累计开展检务督察58次,检察长亲自对违规违纪干警诫勉谈话19人次,通报批评8人,对1名严重违反工作纪律的干警调离检察机关。在2012年区直单位作风测评中,我院位次由两年前的倒数第二跃居至第一,检察队伍良好执法形象得到普遍认可。

    五、抓人本注真情,为业务发展提供强大动力

    一是在思想上关注。时刻关注干警思想苗头问题,做到“五必谈”,两年来,检察长与班子成员、干警交心谈心150余次,班子成员与分管部门干警交心谈心近400次,及时了解干警思想动态,引导干警、鼓舞干警、鞭策干警,有效提高了队伍向心力。

    二是在生活上关心。充分体现组织的人文关怀,让全院干警共享发展成果。每年组织全院干警进行一次体检,经常性组织干警进行户外拓展活动及各类文体活动。同时,在干警家庭遇到重大困难时、生病住院时,坚持走访慰问,让干警从内心深处感到温暖。

    三是在政治上关怀。2011年以来,累计调整、任用中层干部25人,占干警总人数的38%,解决干部职级待遇14人,占干警总人数的21%。全院干警中享受副科级以上职级待遇的有33名,占干警总人数的50%,其中正科级干部22人,充分调动全体干警干事创业的积极性。