【案情】

    魏某是做木材生意的，其雇佣张某为其守城郊的仓库，月薪800元。张某比较嗜酒，但也算敬忠职守，一般夜间都不喝酒。2013年7月26日，正值张某孙子的十岁生日，张某晚饭招待亲朋的时候，认为自己酒量很好，喝点没关系不影响夜间值班。晚上11点，张某就坚持不住睡着了。早上6点，老板魏某来仓库提货，发现仓库门开着，贵重木材被偷，损失达20000元，小偷一直没有抓到，故魏某起诉张某赔偿20000元损失。

    【分歧】

    魏某仓库木材被偷，作为雇员张某是否要承担赔偿责任？

    第一种意见认为，雇员张某无须承担赔偿责任。雇主雇佣雇员，雇主应当对雇员的职务行为承担风险，雇员张某无法预计所有可能发生的事件，应当由小偷承担刑事及民事责任。

    第二种意见认为，雇员张某腰承担赔偿责任。因为张某虽作为雇员，职务行为风险由雇主承担，但是张某的职责是看管仓库，不让货物被偷，张某也因为轻信自己不会喝醉而没有很好的履行职责，存在过错，应当担责。

    【管析】

    笔者同意第二种意见，理由如下：

    首先，雇员张某是雇主魏某雇佣来看管仓库，防止木材被偷。张某因为轻信自己酒量好，在晚间喝酒之后看管仓库，导致自己在值夜班期间睡着觉，致使小偷有机可乘，偷走木材，导致雇主损失20000元。虽然雇员的职务行为是为了雇主的利益，雇主应当承担风险，但是在此案中，雇员张某存在过错，是重大过失，雇员如果因故意或重大过失而导致雇主财物损失的，雇员张某应当在其过错范围内承担赔偿责任。

    其次，《中华人民共和国民法通则》第一百一十七条规定：“侵占国家的、集体的财产或者他人财产的，应当返还财产，不能返还财产的，应当折价赔偿。损坏国家的、集体的财产或者他人财产的，应当恢复原状或者折价赔偿。受害人因此遭受其他重大损失的，侵害人并应当赔偿损失。”雇员张某失职导致木材被偷，应当在其过错范围内承担赔偿责任。

    最后，公平原则是社会公德的体现，也是法律所遵循的一项原则。张某为魏某看管仓库，月薪只有800元，对于20000元的损失，利益得失不对等，应当根据张某所得，承担部分赔偿责任。

    综上所述，雇员张某应当在其过错范围内承担部分的赔偿责任。

    （作者单位：江西省崇仁县人民法院）