在广大农村工匠中流行这样一种作法：工匠中有人揽到工程，便会邀约经常一起做工的工匠共同参与。但泥工陈师傅这回却摊上事了：另一名被他邀来做工的李师傅因酒醉从施工现场三楼摔下受重伤，本来一番好意的陈师傅如今却和雇主一起成了被告。那么，陈师傅是否应承担赔偿责任呢？

    案情:

    2013年3月，雇主张某请陈师傅为自己的房屋顶部用水泥结面，并请陈师傅多邀几个人一同做工，陈师傅便邀来经常一起做工的李师傅等3人，经与雇主张某商定工资按4元/平米计算，200平米的屋顶共800元，每人工资200元。当晚张某请几位工匠吃饭，并安排4人晚饭后继续工作。吃晚饭时，李师傅和另一名工友喝了几杯白酒。饭后，陈师傅见李师傅脚步踉跄就让他回去休息，但李师傅坚称自己没喝醉能坚持工作。然而当李师傅走到三楼楼顶时，却一脚踏空，直接摔到了一楼，致重型颅脑损伤。李师傅受伤后，用去医药费5.8万余元。经鉴定，其伤情为十级伤残。2013年6月，李师傅将雇主张某和陈师傅一块诉至法院，请求判令二被告支付医疗费、残疾赔偿金等共计10.6万元。

    断案：

    法院审理认为，被告张某雇人修建房屋，并亲自负责管理，浇梁、砌墙、结面等工作均由张某安排相应的人完成，被告陈师傅与原告李师傅被安排为其屋顶结面，同工同酬，在工作中受张某指挥，故陈师傅与李师傅之间不存在雇佣关系，对李师傅受伤后的损失，陈师傅不应承担赔偿责任。李师傅在为张某提供劳务中受伤，对其合理的损失，张某应承担一定的赔偿责任。但李师傅自己无安全意识，酒后仍准备从事高空作业，自身有重大过错，应承担主要责任。因此，一审法院作出如下判决：李师傅请求的医疗费、残疾赔偿金等损失共计5.8万元，由被告人张某赔偿2.3万元，其余损失3.5万元由原告李师傅自行承担。

    析案：

    雇佣关系是受雇人向雇用人提供劳务，雇用人支付相应报酬形成的权利义务关系。雇佣关系是在雇主和受雇人达成契约的基础上成立的，雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣合同在我国法律中没有明确规定，但对雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害有明确的法律规定。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”。同时，《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。

    本案中，陈师傅既非雇佣方，又非接受劳务者，仅仅帮雇主邀约了其他工匠，故其不应当承担责任。李师傅作为提供劳务方，由于自己的重大过错导致受伤，应当承担主要责任；而张某作为接受劳务方，有一定的过错，也应当承担相应的责任。