据悉,“三大步”的第一步是加强人才培养,加强对检察业务专家、业务尖子和办案能手的培养力度,对选拔培养出的业务专家、业务尖子和办案能手,建立档案,实行动态管理,充分发挥他们在案件办理、理论研讨等方面的作用。第二步是有针对性地组织素能培训,研究制定和实施检察机关岗位素能基本标准,建立各层次、各岗位人员素能标准体系,提升检察人员的专业化水平。第三步是探索分类管理,建立符合山西实际的检察人员工作考评机制、评价指标体系和职业保障等制度。

    据了解,2008年以来,山西省检察机关共公开招录工作人员1114名,为贫困县基层检察院定向培养94人;共组织领导素能、任职资格等培训2.3万余人次;确定检察业务专家35名,检察业务尖子431名,办案能手1106名。