50岁的张三（化名）是一名下岗工人。张三下岗后应聘到许昌市区一家企业从事车床加工，平时他工作踏实本分。2005年3月的一天，张三在上班期间操作冲床时，因设备出现故障致使左食指、拇指挤压损伤。2006年2月，张三向许昌市劳动部门申请工伤鉴定，劳动部门审查后，认定张三的伤情为工伤，且已经构成9级伤残。

    在随后的几年里，张三多次找该公司讨要说法。2012年2月，该公司负责人李刚代表公司与张三就其挤伤手指一事达成协议，双方约定，公司一次性补偿张三医疗补助金、伤残补助金、住院伙食补助费等共计30000元整（不包括已支付的医疗费用），上述款项于2012年4月前支付。但协议履行期届满后，该公司并未按照约定履行义务。2012年6月，张三提出劳动仲裁申请。劳动部门以张三的仲裁申请不符合劳动人事争议仲裁时限规定为由，做出了不予受理通知书。之后，张三向法院提起诉讼。

    在案件审理期间，魏都区人民法院查明，该公司于2003年3月成立，2007年，该公司的因未参加年检而被吊销营业执照，至今该公司股东未组织清算。被告李刚即是该公司的股东，还系该公司实际负责人。另查，李刚在该公司原址又注册了新的公司。

    魏都区人民法院审理后认为，张三在公司工作期间因工受伤被鉴定为9级伤残，其依法应享有公司支付的工伤待遇赔偿。因张三所从业的公司被吊销营业执照后，其股东李刚并未对公司及时进行组织清算，其行为已违反了公司法和相关司法解释的有关规定，故公司的股东李刚等人应对公司的债务承担连带清偿责任，即对张三的工伤赔偿金承担连带赔偿义务。李刚作为承担连带清偿义务的股东和公司实际负责人，就张三工伤赔偿事宜与张三所达成的和解协议，系双方真实意思表示，内容合法有效，故李刚应与公司按照协议约定连带赔偿张三各项工伤保险待遇共计30000元整。