2009年4月2日，某公司通过招聘，将李某招聘为该公司的员工。双方于2009年4月8日签订了劳动合同，合同约定李某的月薪为2000元，合同期限为3年。在2011年12月，公司得知李某在招聘时隐瞒了其真实的毕业学校及文凭，该公司遂决定通知李某从2012年1月1日起解除与李某所签订的劳动合同。后该公司对李某2011年12月份的工资仅支付了一半。李某不服诉至法院，要求：同意解除合同，但公司需对2011年12月份的工资全额支付，并且支付经济补偿。

   【分歧】

    该案中合同是否有效，2011年12月份工资及经济补偿如何支付？

    第一种观点认为，合同有效，公司应全额支付2011年12月份的工资并且支付李某的经济补偿。

    第二种观点认为，公司与李某签订的劳动合同无效，因在订立合同时，李某违背了诚信原则，采用欺诈手段签订合同，至于2011年12月份的工资应该全额支付，但公司无需支付李某的经济补偿。

   【管析】

    笔者同意第二种观点。公司与李某签订的劳动合同无效。尽管双方所签订的劳动合同是无效的，但李某已付出劳动，作为用人单位应当向劳动者李某全额支付最后一个月的工资，经济补偿金于法无据，不应支付。

    首先，我国《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”李某在与公司签订劳动合同时，故意隐瞒自身的真实情况，虚报自己的真实文凭及毕业院校，使用人单位产生错误的认识，做出错误的意思表示，李某的行为属于欺诈，违反了诚信原则，根据法律规定，李某与公司所签订的劳动合同应属无效。

    其次，《劳动合同法》第二十八条规定：“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。”李某在公司上班确已付出了劳动，根据此条规定，用人单位应当全额支付李某2011年12月份的工资。

    最后，对于经济补偿的问题，《劳动合同法》只在第四十六条规定了需向劳动者支付经济补偿的情况，而本案中，采取欺诈手段订立劳动合同并不属于受补偿情况，所以用人单位无须向李某支付经济补偿。

    （作者单位：江西省武宁县法院）