晋升之路偏窄

    余树森是该院反渎职侵权局原副局长,1978年参加工作,1990年进入检察机关工作,20多年来,长期在自侦部门摸爬滚打,熟悉掌握侦查工作业务,积累了丰富的办案经验,查办了一系列有较大社会影响的贪污贿赂和渎职侵权案件,是贵港市检察机关侦查业务的行家里手之一。最近几年,余树森同志多次被评为“优秀公务员”,还曾被评为“全区检察机关优秀侦查能手”。但由于受到院里正科级领导职数少的限制,虽有“拿手好戏”和非常不俗的工作成绩,余树森的职级多年来却一直是副科级。

    其实,这次竞争上岗之前,该院里跟余树森情况相似的人不少,他们兢兢业业工作多年,也都不乏拿得出手的成绩,却因升迁“路窄”而止步不能前,很多工作了十几、二十几年的干警还是个老科员。

    翻开该院编制本,该院共有中央政法编制109人,原核定科级领导职数才43名。即使干警有晋升资格,但因职数过少,出现了僧多粥少的局面,干警的职级待遇一直很难解决。干警们默默工作任劳任怨,让领导又心疼又心焦!

    检察长忙“拓路”

   “干警们如此忘我工作,为检察事业的发展和社会和谐稳定做出了具大的贡献,为了解决他们的职级问题,我们领导就是跑断腿、磨破嘴皮也值得。”2011年8月,检察长兰志才走马上任后,通过调研得知该市检察机关工作业绩一直是全区检察机关的标兵,而解决干警职级方面的实际问题则并不尽人意后,当即在党组会上表态要尽快为干警们拓宽进步的“路子”。

    目标定下了,该院党组一班人按照“要解决干警职级问题,必须依靠卓有成效的工作业绩,赢得市委和市政府的充分信任和大力支持”的工作思路,努力围绕检察工作职能和市委市政府中心工作扎实抓好各项业务工作的开展。特别是在惩治和预防职务犯罪工作方面取得了明显的工作成效:发起并成立了贵港市预防职务犯罪协会,成为广西首个成立的地市级预防职务犯罪协会,该院《惩防并举,以防促侦——广西贵港市检察院在水产畜牧兽医系统开展专项预防调查的做法》经验材料在全国检察机关预防调查工作经验交流现场会上作会议书面交流。该市市委王可书记的在年度惩治和预防职务犯罪工作的综合报告上批示:我市检察机关认真履行检察职能,积极参与社会管理创新,着力化解社会矛盾,努力促进廉政执法,为我市经济发展、社会和谐稳定发挥了重要作用。该报告提出的改进工作的建议很有针对性。全市各级各部门要认真研究和从源头上预防职务犯罪和新模式,通过综合预防减少职务犯罪的发生,为全市经济、政治和社会建设做出新的更大贡献。

    有为才有位,在努力作为的基础上,该院兰志才检察长还专门写信给市委主要领导,以及面对面向市委主要领导和有关领导汇报机构设置不完善和干警职级偏低问题,积极争尽快解决。经过积极争取和努力,兰志才检察长终于给干警们带来了好消息:今年3月,市委同意该院班子成员全部按正处级配备, 8名班子成员中2名定为正处长级,6名定为正处级,并增加了2名副处长级的专职检委;今年7月30日,该市编委批复同意该院设立案件监督管理中心办公室、反渎职侵权局综合指导科等5个内设机构,增加科级领导职数25名。

    有位有才有路者

    职数有了,位置有了,该谁来坐、怎么坐呢?为了进一步深化人事制度改革,完善竞争激励机制,选贤任能,促使优秀干部脱颖而出,经过该院党组研究,决定拿出28个空缺的中层领导职位,进行竞争上岗。该院在职在编的政法专项编制人员均可参加竞岗,部分岗位的竞岗资格还放宽到了全市检察机关在职在编的政法专项编制人员。

    经过动员、报名、资格审查和竞岗施政演讲等规定程序,所有的空缺中层领导职位都已“花落各家”,一共有28名干警晋升到了新的领导岗位。从普通干警走上反渎职侵权局综合指导科副科长职位的黄海飞同志说:“到了新岗位后,每个月的工资多了300多块,这是实实在在的好处,但我也深知,‘有为才有位’,新岗位也意味着更大的责任,我也将立足岗位抓好工作,力促工作再上新台阶,以领导满意、干警满意、群众满意的工作实绩来报答党组的关心和厚爱。”

    如今,干警职级待遇问题的解决,使一批工作能力强的业务骨干被充实到中层领导干部队伍。新提拔的17名中层领导副职平均年龄为35.47岁,有2人为硕士研究生学历,其他全部为大学本科学历,年龄在35岁以下的10人,其中年龄最小的30岁;中层领导干部平均年龄由原来的45.89岁降到42.46岁,基本形成了老、中、青相结合的中层干部队伍结构,为保障该院的各项工作的有序开展奠定了坚实的基础。而且,一批年轻干部得到提拔,使该院领导干部队伍更趋年轻化,更具活力,也使其他干警受到了极大的鼓舞,激发出更大的工作热情,在更高的起点上推进各项工作。

    盼头有了,劲头更足了。如今,在该院创先争优的氛围特别浓厚,比工作,比作为,比奉献已蔚然成风。