本网讯（覃兆华）   男子未签订劳动合同，便在一未依法取得营业执照的木材加工厂从事锯木工作，在工作中不慎受伤，因赔偿问题不能达成一致，男子遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会作出裁决后用人单位不服，诉至法院。2012年11月9日，广西壮族自治区贵港市港南区人民法院审结该案，一审判决原告邓伟良应支付被告杨善春住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元，以上合计146676.48元。

　　原告开办的木材加工厂位于八塘镇高北村，未依法登记取得营业执照。被告于2011年8月15日开始到该木材加工厂从事锯木岗位工作，与其同小组从事锯木工作的还有陈学雄、魏学军两人。2011年9月27日，被告在工厂锯木过程中受伤，后被送到贵港市人民医院住院治疗21天，用去医疗费17083.14元，原告垫付了该笔医疗费。经诊断，被告伤情为：1、右手第2-4指近、中节毁损伤；2、右拇指、小指软组织挫裂伤。被告住院期间有陪护人员一名。2011年12月16日，经贵港市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动能力鉴定结论为：伤残陆级。因赔偿问题协商未果，被告向港南区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，港南区劳动争议仲裁委员会作出裁决书，裁定原告支付被告一次性赔偿153210元和住院期间伙食费315元。因对劳动争议仲裁不服，原告诉至法院，请求法院判令原告不需赔偿被告赔偿金。

　　另查明，原、被告双方未签订劳动合同，原告亦未为被告办理工伤保险手续。被告受伤前因故曾在短时间内暂时离开过岗位，后又返回岗位继续工作。

　　法院审理后认为，原告开办的木板厂是拥有一定固定资产，雇佣工人从事生产活动的营利性组织，应当向工商部门办理营业执照，但被告未依法登记取得营业执照而雇请工人工作，原告雇请被告工作的行为属于非法用工。原、被告虽未签订劳动合同，但已形成事实用工关系。被告受伤前虽因故曾暂时开过岗位，但之后又返回岗位继续工作，原、被告的用工关系并未因此解除。被告在原告开办的木材加工厂工作期间受伤，根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条的规定，原告应赔偿被告住院期间的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、生活费以及一次性赔偿金，其中生活费包括被告在劳动能力鉴定前进行治疗期间的生活费。本案中，被告因伤产生的医疗费为17083.14元，原告已经支付完毕此笔费用。根据原、被告的举证、质证情况，结合本案的实际情况及本地的平均生活水平，原告需支付被告住院伙食补助费315元、护理费1337.18元、交通费100元、生活费7386.3元以及一次性赔偿金137538元，以上合计146676.48元。综上，依法作出上述判决。

　　（文中姓名均为化名）