该院通过民主推荐、院党组讨论的形式，从众多优秀青年干警中挑选出5名优秀检察官，2名侦查能手， 7名优秀检察工作人员作为培优对象，并为这些干警建立了培优档案。同时确定了3个全院性检察优秀工作品牌，其中以“青年检察官育才工程”为首项品牌。据悉，该院35岁以下的青年检察干警有20人，占总数的42.%，为更好地落实品牌创建工作，制定了《青年检察官育才工程实施方案》，规定了青年检察干部量化考核标准，坚持“干什么、练什么，缺什么、补什么”的原则，为青年干警量身打造“A+B”双岗制，即在不影响本部门工作的前提下，安排青年干警在其他业务部门跟班学习锻炼，使青年干警的业务水平得到充分锻炼。此外，在评先、评优及提拔人才时，对政治成熟、业务优秀的青年干警优先考虑，充分激发青年干警工作热情，为未来检察工作健康、深入开展提供了强有力的人才保障和智力支持。