杨某因与原同事张某工作上产生矛盾，心怀不满，于某日召集两人对张某进行殴打，致其轻微伤。上海市劳教委根据《劳动教养试行办法》第十条第（四）项、第十三条之规定，决定对犯有寻衅滋事行为的杨某收容劳动教养壹年。一审法院经审理后作出判决，撤销该劳动教养决定。上海市劳教委不服，向宣城中院提起上诉。

    宣城中院经审理认为，寻衅滋事是指在公共场所无事生非，起哄闹事，肆意挑衅，横行霸道，打群架，破坏公共秩序，尚未造成严重后果的行为。杨某因在工作中与张某有矛盾，遂纠集人员对张某进行殴打，导致张某轻微伤。其行为的发生有前因，针对的对象是特定的，不符合寻衅滋事的行为特征，上海市劳教委适用《中华人民共和国劳动教养试行办法》第十条第（四）项规定，对杨某作出劳教决定，定性和适用法律错误。遂判决驳回上诉，维持原判。