本网讯   近日，河北省秦皇岛市中级人民法院制定出台《全市法院高层次人才培训实施方案》，旨在利用3-5年或者更长时间，培养造就一批在全市乃至全省叫得响、影响力强的“专家型”、“学者型”、“复合型”法官和综合管理人才，带动法院队伍整体素质提升，推动法院工作科学发展。市中院于11月14日召开专门会议进行动员部署，标志着此项工作正式启动。

    《实施方案》规定，培养对象应具备下列条件：本科以上学历；从事审判工作5年以上，办案能力强，善于钻研业务，理论功底深厚；受过市级以上奖励，审判业务及其它工作在当地具有良好影响和公信力；出版过学术专著或学术文章并获得市级以上奖励，撰写的案例被市中院以上审判机关确定为指导性案例。特殊人才不受上述限制。选拔的程序为：个人自荐、组织推荐、本级政工部门把关、党组研究决定。基层法院按不超过编制人数5%、中院按不超过编制人数10%的比例，各自建立本级高层次人才储备库，中院建立全市法院系统高层次人才培养对象储备库，实施动态管理，建档考核，保证质量。

    对被纳入培养对象储备库的人员，将采取委托高等院校培养、邀请专家学者授课、交办疑难案件或重大任务、开展岗位交流活动、承担教学帮带任务、定期开展业务交流研讨、建立客座研究员制度、适当安排列席审委会、参与重大调研课题撰写等方式进行培养。两级法院每年将拿出一定数量的专项资金，在进修培训、学术研究、考察交流、购买学习资料、出版学术著作等方面给予支持。为鼓励人才早出成果，多出成果，出好成果，《实施方案》还规定了具体的支持奖励措施。培养对象发展稳定、贡献突出的，在干部提拔、使用时优先考虑。