把好制度建设关，制定了有关人民陪审员管理、履职考核、档案管理、补助发放等五项制度，实现人民陪审员管理工作的规范化。在人民陪审员任前，他们坚持“三结合”，即重点培训和普遍培训相结合、庭审观摩和查阅学习案卷材料相结合、办案指导和学习指导相结合，潜移默化地提高人民陪审员的法律知识和业务素质。在立案后十日内，通知陪审员，开庭前五日内通知阅卷，提供必要的法律资料，保障了陪审员庭前准备时间。审理中，针对不同案件类型，根据陪审员的职业和特长，注重发挥其专业特长，使陪审员能够准确把握庭审方向和重点，有的放矢，提高审判质量。人民陪审员除参加案件审理，还鼓励他们参与庭前调解、案件执行、执行合议、接待信访当事人、处理涉法涉诉信访案件等，致力于社会矛盾化解，增加社会和谐因素。

    该院为每名陪审员建立起个人陪审业绩档案，将陪审员遵守审判纪律、廉政制度、参加陪审、培训及调解等情况纳入档案管理，采取“一审一评”、“一评一档”的方式，使人民陪审员工作表现与法官一样工作有记录，检查有痕迹。对于参审质量好、群众评价高，年终院里予以一定奖励，鼓励人民陪审员参审案件。

    此外，还通过回访当事人、邀请群众代表座谈、发放征求意见表等途径，不定期开展检查。发现有违纪苗头的，及时谈话警示，以监督促公正。