严格按照公布选任条件、自荐报名、资格审查、组织考察和提请任命等环节开展人民陪审员选任工作，做到选任过程公开、公平、公正，确保把热心陪审工作、能力较强、素质较高、作风正派的优秀人才充实到人民陪审员队伍中来。

    坚持“向书本学知识，培训促进步，庭审学技能”的培养模式，采取庭审观摩、案例研讨和交流座谈等多种方式，帮助人民陪审员掌握诉讼知识；通过集体学和个人学相结合，定期培训和不定期培训相结合，法律知识培训和实践技能培训相结合的方式，丰富培训内容；加强业务知识的学习，注重品德修养的砥砺，突出培训效果。

    积极组织和引导人民陪审员参与庭审、诉讼调解和执行和解。充分利用陪审员生活经验丰富、熟知区域风土民俗、联系社会广泛等优势，广泛开展调解进社区、进乡镇、进农家、进企业的“四进”活动，化解矛盾纠纷。在诉讼服务中心设立陪审员调解室，采取“门诊式”接待和“即时调解”的服务方式，化解矛盾纠纷。

    明确陪审员职能职责、工作范围和内容、考核标准和奖惩办法。考核内容涉及陪审案件、参加调解、廉政建设、学习培训、品德操守5大项，实行百分考核制。坚持逐月考评，季度通报，年终奖惩，调动人民陪审员工作积极性。

    据悉，今年1-8月，该院人民陪审员参审率达100%，较去年同期提升了10.2%。