2011年7月12日，安福县人力资源和社会保障局（以下简称安福人社局）接到安福县某私立医院的职工投诉，该医院存在未缴纳医院聘用人员社会保险费的情况，安福人社局通过调查，该投诉基本属实。为此，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》的相关规定，并依法召开了听证会，作出对该医院作出罚款15000元的行政处罚决定。该医院接到处罚决定书后，在法定期限内未申请复议，也未向人民法院提起行政诉讼。为此，安福人社局依法申请法院强制执行。

    法院受理后，依法向该医院送达执行法律手续后，该医院负责人辩解称医院聘用的临时工可以随时解雇，没有必要缴纳社保费。执行法官耐心地向该负责人解释我国劳动法的相关规定，该负责人仍然不予理会，执行法官要求该医院限期缴纳聘用人员的社保费用及行政处罚罚款。该医院到期后仍未主动履行，为此，法院在向银行查询该医院帐号资金后，依法将该医院的15000元帐户资金予以扣划。

    一起劳动处罚执行案件顺利执结，切实保护了劳动者的合法权益。