为充分挖掘陪审的最大效能，提升陪审员的专业性，在选任的24名陪审员中，分别来自乡镇政府、农业、教育、卫生、科协、妇联等20个部门，确保了行业和专业覆盖面的广泛性。成立了专门的人民陪审员管理办公室，实行随机抽取为主、对口参审优先相结合的参审方法，根据审判案件的性质、类型，确定每位陪审员参审案件的类别，尤其对一些专业性较强的案件，优先安排对口陪审员，确保了“审而能议”，有效提高了案件的质效。

    该院制定的《法官绩效考核办法》，将法官办理的案件人民陪审员陪审率作为一项重要的考核指标，要求原则上不低于80%，并实行陪审率奖惩。制定了《人民陪审员业绩考核办法》，并为每位陪审员建立了业绩档案，将其参审案件的件数、类型和处理结果、庭审表现等情况记入档案，定期对人民陪审员的参审出勤率、庭前准备情况、庭审中所发挥的作用等进行考核。同时，细化了法官和陪审员的庭审标准，每次庭审后要求法官和陪审员互相打分，实行百分制，并计入业绩档案。

    每年年初修订全年人民陪审员培训计划，将法律知识、审判流程、庭审能力、司法职业道德作为基本培训内容，采取集中培训、法律讲座、庭审观摩、座谈交流等形式，逐步提高人民陪审员归纳争议焦点、掌握询问技巧、熟识庭审方法等实际办案能力。积极邀请人民陪审员参与案件的导诉、调解、送达、执行、接访、判后答疑等工作，在办案实践中，提升陪审员的法律思维和群众工作能力，切实提高其综合素质。

    成立了“人民陪审员之家”，配备了电脑、打印机等相关设备，订购了各种法律书籍和报刊，为陪审员提供了一个相互交流学习的平台。积极协调人大、财政等部门，出台了《人民陪审员办案经费补助办法》，保障了陪审必要经费的落实。加强与陪审员所在单位联系，对陪审员在陪审活动期间的各种福利待遇进行协商，解决陪审员的后顾之忧。在年底评先评优时，单设优秀人民陪审员奖项，依据陪审员业绩档案，对表现突出的陪审员进行物质奖励，并向其所在单位致以表扬信，极大地激发了陪审员参审的主动性和积极性。