原告李先生诉称：2006年1月，他与某航空公司签订劳动合同，担任飞行工作。在双方履行劳动合同期间，因被告单位严重违反合同及法律规定，李先生向航空公司提出解除劳动关系，航空公司却向仲裁申请要求李先生支付培训费及违约金。李先生认为，双方从未订立过任何专向技术培训协议，也没有服务期和违约条款的约定，更没有实际费用支出的凭证，且自己依法与被告解除劳动合同，不存在违反服务期的情形。另外，李先生是部队转业的飞行员，其初始飞行培训都是在部队完成，而非被告航空公司提供。因此，仲裁裁决自己向航空公司支付培训费和违约金，缺乏事实及法律依据，故诉至法院，请求判令无须向被告支付培训费及违约金共计655403.13元。

    目前，该案在进一步审理中。