员工自称“被离职”

    安熊起诉称，北京奥吉科技发展有限公司奥吉公司是一家医疗器械销售公司，法定代表人是日本公民。2011年5月27日，他入职奥吉公司，担任销售工程师一职，并签订了为期一年的劳动合同。2011年9月9日，奥吉公司组织员工体检，体检项目中包含“乙肝表面抗原”一项。安熊说，体检后，奥吉公司未经他同意，私自拆开了他的体检报告，并随后要求他办理离职手续，回家休养身体，等该乙肝表面抗原转阴后再来上班。

    安熊说，他注意到体检单上并无“不宜工作，需要住院治疗”等类似结论，只是建议“定期检查”。此后，他又从卫生部发布的《预防控制乙肝宣传教育知识要点》了解到，乙肝携带者可以正常工作、生活，日常的接触也不会传染，像他这样的身体状况，不需要专门休养治疗。安熊将自己了解的情况告知公司人事部门，并希望转达该企业的日本老板，对方说“日本的限制更严格”，并拒绝了安熊的请求。无奈之下，他于10月11日办理了离职手续。

    安熊认为，奥吉公司的行为，剥夺了他的劳动权利，属于就业歧视，给他精神和心理都造成了创伤，因此起诉要求奥吉公司书面道歉，并赔偿精神损害3.6万元，经济损失1.2万元。

    证据不足起诉被驳

    奥吉公司称，是安熊自愿提出离职申请的，公司只是表示同意而已。奥吉公司认为，在双方合同期间，公司并不存在侵权行为，安熊所说的差别待遇、单位让他休养等情况均不属实。因此要求法院驳回安熊的起诉。

    法院审理后查明，2011年10月11日，安熊向奥吉公司提交了离职申请并于当日离职，对于这份离职申请，虽然安熊表示自己是被迫书写，但没有提供充分证据，因此驳回了他的起诉。

    安熊不服法院判决，已提出上诉。并向法院提交了手机通话录音，证明其是因为乙肝表面抗原阳性才被要求离职并出具离职申请。