申请人韦帧育与被执行人广西柳州市邦友机械厂在2008年签订劳动合同，约定月工资为2500元及2年的劳动期限。因生产任务比较繁忙，韦帧育主动加班工作，2008年、2009年没有享受年休假。去年3月，双方因故终止劳动合同关系。此后，申请人多次要求被执行人支付2008年、2009年带薪年休假工资未果。于是，双方对簿公堂。

    法院审理后认为，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的有关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，这是属于劳动者依法享有的福利待遇；对劳动者应休而未休年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300℅支付报酬。由于申请人工作已满1年但不满10年的，应年休假5天，遂依法判令被执行人支付申请人带薪年休假工资2298元。

    法院判决书生效后，被执行人并未及时履行法律义务，今年12月初，韦帧育向法院申请强制执行。 随后，法院向被执行人送达执行通知书，对该厂法定代表人开展说法教育、疏导工作，向他讲清拒不履行法院生效判决将会承担法律责任的后果，但被执行人仍不愿意支付工资款。执行法官欲采取司法拘留时，其立即保证在3天内还清欠款。柳江法院本着和谐执行、以人为本的原则，决定不采取司法拘留的措施，并告知其要在三日内还款。最后，被执行人在期限内付清了所欠的年休假工资款，申请执行人感激法官所作的努力，于是便出现了本文开头的一幕。