重新组织对法官行为规范文件的学习，积极践行，努力营造浓厚职业氛围和良好文化气息，不断加强个人的日常修为，培养道德情操。

    重新修订案件质量评查办法。每月10日为案件质量评查日，由审判管理办公室负责组织进行，全体审判委员会委员作为案件和卷宗质量评查主体，评查情况每月一通报，评查情况纳入年度考核。

    严格落实案件质量责任制。严格庭长把关的责任，每个承办法官提交卷宗后，庭长都要认真对卷宗进行审查，在确保不出现差错的情况下，填写评查表。各分管领导审查签发法律文书时，要同时检查案件卷宗。今后出现因案件处理不当造成上访、引起网上媒体炒作、被中院通报的，严格按照《人民法院工作人员纪律处分条例》进行处理。

    继续狠抓制度落实。严格考勤和请销假制度，电子门禁系统将尽快与考勤系统相关协调对接，事假全年累计超过20天、病假累计超过30天、旷工累计超过5天，除扣发岗位目标奖外，取消当年评先资格。旷工或因公外出、请假期满无正当理由不归连续超过15天，或一年内累计超过30天，严格按照《公务员处分条例》和《人民法院工作人员处分条例》，予以辞退。