更新调解理念，规范调解流程。积极贯彻省高院提出的“审判管理年”活动要求，及时更新以往“重裁判、轻调解”商事审判理念，把握一切可以调解结案的时机，将调解工作贯穿于庭前、庭审、庭后的整个过程，实现对抗双方在握手言和中的“利益双赢”。

    拓宽调解渠道，创新调解方法。法官通过个人的智慧和经验，及时找准化解矛盾纠纷的切入点和各方利益的平衡点，通过灵活调处、柔性说服、均衡指导等方式缓和矛盾双方的对抗情绪。同时，根据具体情况，邀请具有专业知识的人民陪审员、熟悉双方当事人情况的司法协理员参加调解工作，通过法、情、理做好双方思想工作，促使义务人积极履行义务，更好地取得调解实效。

    强化法律延伸工作，实行调解协议督促履行制度。建立调解后的履行督促制度，承办法官对调解未即时履行的当事人通过电话、短信等方式提示当事人按期履行，告知逾期履行应承担的法律后果，防止矛盾再起，减少执行压力，使调解工作进入良性循环，取得良好的社会效果和法律效果。