“我院民一庭最近出台贯彻审判流程管理的具体办法，院长郭卫华同志要求印发各业务庭学习借鉴，结合你的工作实际谈谈有何启发？”会场正前方电子显示屏上的“考题”十分醒目，这是该院院长郭卫华临考前一小时随机给出的题目。

    “审判流程管理具体办法展示了我院抓案件质量和争先创优的决心，体现了集体的智慧，制度的魅力，创新的精神。启示我们要始终把案件质量放在首位，牢固树立责任意识，采用科学的制度进行管理，求实务实迎接挑战，争创一流……”审委会委员候选人刑一庭庭长曾志军首先登台，介绍了新的审判流程管理办法带给自己的四个感受和五个启示。其他审委会委员候选人也相继上台交流了自己的体会。

    庭部室中层正职候选人的“形象展示”题目则是结合近期院长推荐阅读的《感恩的心》一书，畅谈如何以“感恩之心”把审判工作做得更好。7名候选人分别围绕“感恩”主题作了精彩的演讲。

    近年来，汉江中院不断创新干部选拔任用方式，在全国法院首创将优秀案件和优秀裁判文书纳入法官晋职晋级条件后，又创新考核方式，增加候选人“形象展示”内容，要求每名候选人在全院大会上对自己的工作述职述廉，根据院长随机确定的主题结合工作实际谈体会，向全院干警展示自己的综合素质。

    该院规定，“形象展示”的主题由院领导在临考前较短时间内随机给出，内容包括大读书活动中院长推荐阅读的书籍和文章，“三新”学习夜校的授课内容，该院开展的队伍建设、廉政文化、信息化、案件质量四大工程，全国全省法院系统内的重大政策和活动等。每名候选人给予一小时左右的准备时间，按抽签顺序发表十分钟左右的演讲。形象展示后，由全院干警进行民主测评打分，根据得分情况综合其他考核内容确定晋职晋级对象。

    “绝不让踏实做事的人吃亏，不让偷懒耍滑的人占便宜。让候选人向全院干警进行形象展示，增加了干部提拔的透明度，把群众信得过的人选上来，把真正有能力的人放到合适岗位上。”汉江中院院长郭卫华表示，新的考核方式改变了过去靠“拍脑袋”、凭印象提拔干部的模式，让“庸懒散”的干部没了市场，使每名干部都有了展示能力、争取进步的机会，倡导的是注重学习创新、注重工作实绩的用人导向。