一、致力培养法官终身学习的良好习惯。学习是法官应当具备的基本能力，是法官的立身之本。非学无以兴院，非学无以办案。法官作为特殊的社会群体，其职业的社会属性、法律属性和公益属性，要求法官必须不断学习，必须将学习作为永远践行、终身坚持的事情。为此，竹山县法院坚持把学习教育作为队伍建设的一项常态工作来抓，紧紧依托于2004年起开展的创建“学习型”法院活动，着力养成法官终生学习的良好习惯。一是树立正确的学习导向。围绕法官职业特点和法院队伍现状，将“学有所长，学有所成，学有所用”确定为 “学习型”法院建设活动的目标，依此引领广大法官通过不懈地学习逐步成长为知识型和专家型法官。二是搭建全方位的学习平台。充分利用各种条件，努力构筑一个全方位的学习平台，让法官和其他工作人员有机会学习，有兴趣学习，有信心学习。每两周开展一期“法官沙龙”，引导干警讨论解决自己身边的典型案例及法院其他工作；每季度开办一场“法官讲坛”，由外出参加学习培训的法官登台讲授学习成果，实现“一人学习，全院受益”；在局域网上开辟“法官论坛”专栏，拓宽法官的学习交流空间；开展精读几本好书活动，提高法官思想政治、法学和文学理论素养；定期组织开展院领导开观摩庭、庭长开示范庭、书记员记录比赛等岗位练兵活动，不断提升干警的业务水平和工作技能；每月召开一次案件评析会，讲评由院审委会推选的精品案件，剖析二审改判、发回重审的瑕疵案件，总结审判经验，查找存在的问题。三是建立科学的学习管理机制。修订《竹山县人民法院学习制度》，用规范的制度推动学习活动深入开展；建立学习考评制度，将学习纳入岗位目标百分考核管理，把学习表现和学习成果列入法官考核的内容，由政治处负责平时检查和年度检查考核验收；实行学习奖惩激励机制，对学习刻苦、成绩突出的给予表彰奖励，对学有所成、学有所长者实行选择法官优先、选拔中层骨干优先、评优评先优先，对学习情况考核不及格的，依照有关规定，推迟或取消续职、晋职、晋级，使学习、考核、任用三者有机结合。经过多年的努力，干警的综合素质和司法能力得到了明显提升。截至2010年，全院75％的干警取得了法律本科以上文凭，涌现出了一批“专家型”法官，27名干警通过司法考试取得法官任职资格；案件质量稳步攀升，院风院貌焕然一新，全院上下充满活力，一种“爱学习、要学习、善学习”的良好氛围日益浓厚，一个终身学习，终身教育的良好习惯在法官心灵沃土深深植根。

    二、注重保持法官与时俱进的精神风貌。顺应时代变化是法官必须具备的基本技能。随着经济发展方式的转变加快、依法治国战略的不断深化、人民群众司法需求的日益提升，以及电子、信息技术的迅猛发展，社会各界对法院工作的关注度不断提高，人民法院和人民法官面临的挑战越来越多。时代、社会和法官的职责决定了法官的思想观念、行为方式和工作方法必须与时俱进，做到与时代同步，与社会的发展进程合拍，努力适应经济社会发展对法院带来的影响和挑战。为此，竹山法院采取了四个方面的措施：一是不断更新司法理念。及时向干警传达贯彻各项政策方针、重大工作部署、各种会议精神，组织干警集中学习政治理论、新颁布的法律法规，扎实开展社会主义法治理念、科学发展观、理想信念等专项学习教育活动，坚持每年为各庭室订阅党报党刊和《人民法院报》、《人民司法》、《司法文件选》等专业报刊，让广大法官能够及时了解新形势、认知新事物、接受新思想，不断更新陈旧落后的思想观念、习惯做法和思维定式，确保广大法官的思想观念和司法理念紧跟时代前行。二是注重技能培养。经常组织开展演讲比赛、微机技能比赛、歌咏比赛等文体活动，加大集中培训、选送培训、以会代训、网络培训力度，建立网络舆情应对制度，着力提高广大法官把握运用法律政策、做群众工作、微机操作和舆论引导技能，不断适应社会发展的需要。三是加强信息化建设。不断改善信息化装备条件，提高法官办案、办公的信息化水平和科技含量，同时加强信息化应用的考核管理，将各庭室的信息化工作纳入岗位目标考核范围，与奖惩兑现挂钩，以此提高广大法官的信息化应用水平。四是增进与社会的良性互动。积极主动地加强与党委政府、人大政协、新闻媒体、检察机关、法律人士、人民群众、社会组织、行政机关，以及企业、学校、村居委会之间的联系沟通，坚持走出法院，广开言路、开门纳谏，广泛听取来自各方面的声音，主动征求社会各界对法院工作的意见建议，及时发现问题、改进工作，使法院工作紧扣时代发展脉搏发展进步，保持旺盛的生命力。

    三、着力塑造法官清正廉洁的优秀品格。清正廉洁是法官应当具备的基本品质。“法官首重品格”。如果法官不具备良好的品格，“则反而以其法学知识为其作奸犯科之工具，有如为虎附翼，助纣为虐。”因此，作为正义天平执掌者的人民法官应当做到克己、克私、克欲；守得住清贫、经得住诱惑、熬得住艰苦、顶得住歪风、管得住小节、受得住委屈，切实做到廉洁奉公，这既是职业的要求，也是社会的呼唤，人民群众的普通愿望。近年来，竹山法院以建设“零违纪”的班子、带出“零违纪”的队伍和争创“零违纪”的法院为目标，坚持和大力弘扬公正、廉洁、为民的司法核心价值观，狠抓法官队伍廉政建设，有力维护了公正司法。一是加强廉政教育，大力宣传贯彻《五个严禁规定》、《廉政准则》和《人民法院工作人员处分条例》等各项规定，经常组织开展上廉政党课、学习勤廉典型、廉政知识竞赛、接受警示教育等活动，有效提高法官廉洁自律意识。二是完善廉政制度，出台《干警诫勉谈话制度》、《重大事项报告制度》，制定《落实党风廉政责任考核细则》，推行廉政谈话、日常督查、违纪干警待岗学习、干警违纪院领导问责等措施，注重利用制度化、规范化和形式多样化的教育方式，提高法官拒腐防变的能力，从源头上减少违法违纪行为的发生。三是培植廉政文化，在内部局域网上开辟 “廉政文化”专栏，建立廉政警言滚动视窗，院领导在节假日为全院干警群发廉政短信，为干警制发党风廉政建设提示牌，并在全院办公区走廊和各庭、室、处、队的墙上悬挂廉政警句，营造了浓厚的廉政文化氛围。廉政文化创建经验还被县纪委在全县推广；四是加强廉政监督， 坚持随案发送《廉政监督卡》，成立督查巡视小组，在重点庭室设立廉政监督员，畅通举报电话和投诉邮箱，聘请执法监督员，对执法行为进行全覆盖、全方位的监督。通过以上举措，有力促进了司法廉洁，连续七年荣获“党风廉政建设优秀单位”。    

    总之，加强人民法院队伍建设是一项系统工程，需要从各个方面加强和改进，必须下决心、用力气，采取各种措施持续、深入地抓好法院队伍建设，使广大法官自觉做到政治上有坚定的方向，思想上有积极的追求，精神上有健康的动力，工作上有充足的干劲，生活上有正确的准则，言行上有恰当的分寸，着力培养出特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献，受社会敬重的法官队伍，为法院各项工作奠定坚强的组织保障和人力支撑。