随着年轻的新一代外来务工人员逐渐成为城市工业、服务行业的主要从业人员，他们与用人单位之间的劳动争议也逐年增多，并逐渐成为该类型案件的主要组成部分。针对上述情况，海淀法院劳动争议庭对新一代的外来务工人员的诉讼特点进行了调研，发现劳动争议案件中的“新一代农民工”具有如下特征：

    一、年龄较低、文化水平较高。新一代的外来务工人员的年龄段主要集中在18周岁至35周岁之间，即出生日期主要在“改革开放”之后。相应的，随着国家经济和教育环境的改善，他们所接受的教育层次较老一辈外来务工人员有明显提高，普遍具有初中、高中学历。

    二、法律意识和权利观念提高。随着各种媒介的普法活动的广泛开展，社会“学法、用法”的环境逐渐形成，而普遍接受了相对较好的中等教育的新一代的外来务工人员，也在大环境中逐渐成长，其法律意识和权利观念明显提高。具体表现为，当劳动权益受损时，不再保持缄默，而是懂得用法律武器保护自己，通过诉讼途径解决与用人单位的劳动争议，维权方式更加理性。

    三、工作岗位更加多元，从业面更加广泛。老一辈外来务工人员受教育水平和当时社会用工需求所限，主要的工作岗位集中在建筑、工厂等劳动密集型行业。新一代外来务工人员教育水平相对提高，知识结构更加完善，尤其是部分人员接受了各种专科职业教育，这就使得他们的就业面更加广泛，从传统的就业领域扩展到设备维护、公司前台、邮件速递、销售人员等。

    四、重视工作环境，岗位流动性增强。新一代外来务工人员更加重视工作环境，包括工作岗位的社会保险缴纳情况、工资及加班费的支付情况及岗位劳动保护情况等。同老一代外来务工人员相比，他们不会墨守福利待遇不健全的岗位，跳槽转行的欲望和能力更强，这也使得他们的工作岗位流动性很强。因为新一代外来务工人员岗位流动性强，进而就离职引发的劳动争议案件数量也逐年增多。

    五、家庭经济贡献压力降低，对城市生活充满热情。老一辈外来务工人员作为家庭的主要经济支柱，承担着“养家糊口”的重任。相对而言，新一代的外来务工人员对家庭经济的贡献压力有所降低，这主要是因为随着国家经济发展，普通家庭的经济条件均有所改善，基本生活均有所保证。新一代的外来务工人员面临的主要压力是提升生活水平、改善生活层次。这种对更高品质生活的追求，也使得他们对城市生活充满了向往，更加渴望融入城市社会。

    六、城市生活压力较大，城市孤独感较强。新一代外来务工人员普遍对城市生活充满热情，对城市生活方式也比较认同，但他们经济基础相对薄弱，无法构建个人的城市生活体系，这使得他们在对城市生活充满向往的同时，却又望而却步。这种边缘化的生活状态让他们的城市生活充满孤独感，接连发生的“富士康事件”无异成为这一现象的悲剧注脚。

    随着新一代外来务工人员与城市生产、建设愈来愈紧密的联系，我们需要更加关注新一代外来务工人员，保护其合法权益，努力创造良好的社会环境和氛围，使新一代外来务工人员能融入城市社会，平等享受城市生活。

    （作者单位：北京市海淀区人民法院）