最近媒体对干部“破格提拔”的质疑声不绝于耳。先是重庆永川区两位“80后”局长的选拔引发网友热议，继而又有24岁女生王圣淇当上辽宁石油化工大学国际教育学院副院长之事再起波澜。叫人难以置信的是，作为厅级单位，一般人需工作9年才能达到该级别，而王圣淇从工作到被提升不足3年！如此“神速”进步，使本已备受诟病的干部选任机制再度引起猜测和质疑。有言论称，这些年轻人能够如此神速地被“破格提拔”，很大缘由上是因为官官相护的裙带关系，裙带关系已成为“破格提拔”的遮羞布。

    或许，这种观点多少有些偏激，甚至有嫉贤妒能之嫌，至少不能对所有破格提拔的年轻官员一棍子打死。但不可否认的是，现实生活中却有不少依靠裙带关系而神速晋升的官员。被网民称为“史上最牛裙带公司”的广东清远盐业总公司，其领导班子长期“安插亲朋好友”进入重要岗位，导致该公司在职人员的构成比例中，竟然有10对夫妻、4对亲兄弟、1对亲姐妹，还有兄妹3人，总数达到30多人，占总人数的一半多。这种变“任人唯贤”为“任人唯亲”的做法，可谓典型的“朝中有人好做官”，活脱脱的“一人得道，鸡犬升天”！因此，在见证了“官二代”子女进步神速的故事，看惯了为特定对象量身订做的“萝卜招聘”，公众对原本普通的干部选拔任免表示质疑，也就不足为怪。

    清末著名诗人龚自珍曾大声疾呼：“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”诚然，不拘泥于“年龄”而破格提拔，知人善任，让年轻人早日脱颖而出，是善上之举，公众对此并不质疑。相反，更多的是给予肯定和赞扬。其实，公众质疑的真正对象并非对人才的破格提拔，而是“破格”的过程中是否符合了公平、公正的程序，有无权力的插足与干预，也即是有无裙带关系。以24岁的副院长为例，2008年参加工作，2010年便晋升副院长，一般的公务员望尘莫及，只能在羡慕之余暗自悲叹。这样的履历是否能够充分证明当事人的能力与水平？究竟是人才脱颖而出，还是来自当事人的特殊背景？抑或是权力的暗中授意？俗话说，是驴是马拉出来遛遛，自然就见分晓。面对公众质疑，有关部门应该公开遴选程序，至少也该把“24岁副院长”的家庭背景拉出来“晒晒”，以打消公众的疑虑和质疑，而不是一味笼统地辩称“破格选拔”符合组织程序。但遗憾的是，不少被“破格提拔”的年轻官员，其家庭背景关系还真不敢放在阳光下曝晒，这已从近年来许多依靠裙带关系而爬上高位落马的官员身上得到了印证。这种变味的所谓“破格提拔”，与其说是“不拘一格”，倒不如说是“裙带关系”的官场沉疴在变本加厉地升级上演！

    一花独秀不是春，百花齐放春满园。坚守“任人为贤”的干部选任机制，是不拘一格选人的首要前提，是根除“任人唯亲”裙带关系的良方妙药。一个健康向上的社会，应该“英雄不问出身”。 尽管我们提倡不拘一格降人才，尽管人才也确实需要破格提拔，但诸多“我爸是李刚”之类的人才被“破格提拔”，而一般人很难踏上如此之“终南捷径”或“快速通道”事件的发生，充分证明了“裙带关系”的幽灵不散。如果人才的脱颖而出，比拼的不是能力，而是“老爸老妈”和“三亲六戚”；如果干部提拔，比拼的不是业绩，而是“后台靠山”，必然会造成“万马齐喑”的可怕后果。追求公平正义是人类孜孜以求的终极目标，人才的选拔亦不例外。因此，要摘掉“裙带关系”这块“破格提拔”的遮羞布，只有牢固树立“选贤任能也是革命”的科学理念，大刀阔斧地强化监督管理，才能真正纠正选人用人上的不正之风，才能确保事业兴旺发达，人民心情舒畅！