该院一改往年的走过场现象，而是充分以考核结果为基础，坚持标准，突出实绩，实事求是，宁缺毋滥，充分发挥激励先进、鞭策落后的导向作用，有效调动了干警的积极性和创造性。

    该院在考评和奖励上实现了三个创新：一是细化评奖标准，严格按照年初的目标责任考核办法进行量化考评，并在全院平均发改率的基础上确定个人获奖准入资格；二是创新奖励种类，将过去笼统的立功等形式，改为针对不同岗位的分类考核和奖励，比如针对审执一线设立办案能手、质量标兵和调解能手等；三是扩大评奖范围，开设了针对优秀人民陪审员的特设奖励，并将聘用制干警、聘用制书记员和合同制工人纳入评奖范围。