一是适时引入人民调解协议诉前司法确认机制。对于人数多、社会影响大的案件，主动与县劳动部门取得联系，由劳动部门主持、法官提供法律指导进行诉前调解，达成调解协议后由法院及时予以确认，快速化解纠纷。

    二是做到快速审查立案。该院做到全部“讨薪”案件在当事人提交诉状后一个工作日内审查结束，情况紧急的立案后当即交付业务庭启动审判程序，实现了立案与审判环节的无缝衔接。

    三是及时启动诉讼费缓交制度。“讨薪”案件的当事人无力预交诉讼费的，该院及时启动诉讼费缓交制度，切实解决农民工的后顾之忧。今年该院受理的劳动纠纷案件已经缓交诉讼费4000多元。

    四是充分利用简易程序解决纠纷。对证据充分的“讨薪”案件全部适用简易程序审理，简化诉讼程序，减轻当事人“诉累”，提高办案效率。

    五是积极开展诉讼指导和释明。采取多种方式，对当事人给予必要的诉讼指导，同时对当事人提出的主张进行耐心的解释说明，消除当事人的疑虑，引导当事人及时参与诉讼，正确行使诉讼权利。

    六是进一步加大调解力度。在做好释明工作的基础上，通过认真细致思想工作，促进纠纷平稳化解。截至日前，全部欠薪案件均以调解方式结案，调解率100%。