该院十分重视调解工作的开展，先后研究制定了一系列规范调解工作的制度，建立了对诉讼调解的激励机制，将案件的调解撤诉率列入岗位目标考核，将调解能力和案件调撤率作为考核法官工作业绩的重要指标，充分调动法官调解的积极性。为培养审判人员的调解意识，该院在全院范围内开展了调解工作研讨活动，组织庭审观摩、召开座谈会等方式交流、总结推广调解工作经验，着力培养一批调解能手，使大家学有榜样，赶有目标，有力促进了调解工作的顺利进行。

    该院着重从诉前调解、立案调解、委托调解、联动调解、巡回办案调解等多方面构建多元调解机制。在立案阶段，该院成立了立案调解组，由３名法官组成合议庭专门负责立案调解，对于一些事实清楚、争议不大的民事案件，在立案阶段促成当事人达成调解协议，快速解决纠纷。在诉讼过程中，根据具体情况，该院还主动邀请人大代表、政协委员、人民调解员、社会法官等参与调解，委托人民调解组织、行业组织等进行调解，最大限度整合调解资源，实现案结事了。这种多元的调解方式为当事人解决矛盾纠纷提供了更大的空间，在法官或人民调解员的引导下，当事人可以自由选择调解方式、协商决定调解协议内容，最后由法院出具调解书确认调解协议法律效力，充分体现了高效、便民的司法服务理念。