计某于2005年5月10日注册成立了一个经营部，经营范围及方式是啤酒分装及零售、各类定型食品的零售。2006年3月18日，员工刘某驾驶机动三轮车送货，途中发生了交通事故，老板计某却不承认刘某的员工身份。同年6月1日，刘某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与经营部存在劳动关系，同年7月，仲裁委裁决刘某与经营部在2006年3月18日存在劳动关系，计某不服裁决，向法院提起诉讼。

    计某主张刘某不是其员工，自2005年5月10日开办以来，既未与刘某签订劳动合同，也未雇佣刘某从事业务员和送货员工作，2006年3月18日下午，其没有向刘某提供机动车，也没有指派刘某送货。刘某只是为戴某工作，而戴某是挂靠在其名下的，请求确认其与刘某之间不存在劳动关系。

    刘某则辩称，自己是经营部的员工，事发时其以经营部的名义送货，与经营部之间存在事实劳动关系。

    根据刘某向法院提供的证据，经营部其实是计某与戴某共同经营管理的。戴某承认刘某是其员工，当时去送散装啤酒也是戴某派他去送的。戴某是代表经营部行使职务，刘某为经营部工作，并接受经营部的指挥和管理，且经营部每月向刘某支付劳动报酬。从公路养路费缴讫证上计某的签字可以看出，刘某送货时使用的车辆虽是戴某所有，实际上是为经营部所用。

    法院审理认为，经营部是经工商行政机关核准登记的个体工商户，有用工指标，是合法的用工主体。根据送货单和收据，上面均盖有经营部的印章，送货单应为经营部提供，且送货单存根与送货卡上的记载相符，刘某向客户送货的行为应属经营部的行为。从营业执照的经营范围中看出，刘某提供的劳动也是经营部业务的组成部分。

    据此，法院依法判决刘某与经营部存在事实劳动关系。