去年12月23日，中国人民银行成都分行在报纸显著位置刊登招录行员的启事，其中第一项规定招录对象为“男性身高1.68米，女性身高1.55米以上”。川大学生蒋某因身高不足被拒之门外，一怒之下将银行推上了被告席，要求法院判令其含有身高歧视的具体行政行为违法，责令其停止发布违法广告，公开更正并取消报名资格的身高歧视限制。

　　尽管银行方一直未对此事发表意见，但有心人发现，成都分行于招录前一天在成都的两家报纸上发布招录启事时，已悄然将此项规定取消，而且注明“招录行员启事以本次为主”。

　　在昨日的庭审中，被告认为，自己只是中国人民银行的下属分支机构，按照国务院有关规定，其职员应是行员而不是公务员；招录行员是用工行为，而不是行政行为。被告还指出，原告在知道招录条件已更改的情况下，放弃可能被录用的权利未去报名，责任应由原告自己承担。

　　原告则指出，中国人民银行是行政管理机关，依法行使法律赋予的行政管理职能，其招录的人员属于行政编制，工资等享受财政拨付，当然应该是公务员。

　　庭审结束后，法庭宣布将择期宣判。